Manual de Contrato Psicológico de Trabalho
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As organizações podem recrutar e selecionar, formar, integrar os melhores profissionais mas se não conseguirem incentiva-los ou manter e aumentar a sua motivação, eles não apresentarão o desempenho desejado. Para se alcançar estes sentimentos intrínsecos, as organizações precisam estar em contacto constante com os seus colaboradores, acompanhando as suas necessidades e seus problemas. Em suma, precisam criar uma relação estável entre oLer mais
As organizações podem recrutar e selecionar, formar, integrar os melhores profissionais mas se não conseguirem incentiva-los ou manter e aumentar a sua motivação, eles não apresentarão o desempenho desejado. Para se alcançar estes sentimentos intrínsecos, as organizações precisam estar em contacto constante com os seus colaboradores, acompanhando as suas necessidades e seus problemas. Em suma, precisam criar uma relação estável entre o empregador e o colaborador.
O presente manual foi elaborado especificamente pelo facto de os estudos da relação empregado-empregador ter ganho maior importância, gerando a necessidade de entender alguns processos básicos que ocorrem nas relações de trabalho, especialmente a compreensão do que ocorre na interação empregador-empregado, tendo em conta que um dos conceitos usados para analisar o relacionamento entre o empregador e empregado é o conceito de Contrato Psicológico.
Na aplicação do conceito de Contrato Psicológico à gestão de recursos humanos existem perguntas que têm de ser respondidas: como é que a organização vê os seus colaboradores e o que deles espera? Como é que os colaboradores veem a sua organização e o que dela esperam? O que acontece quando as expectativas de ambas as partes não são satisfeitas? As respostas a estas questões são tratadas neste manual.
Conciliando a vertente teórica e prática, este livro é uma excelente ferramenta de apoio para estudantes, docentes, empregadores, gestores, colaboradores e outros agentes do setor público e privado que pretendam melhor compreender e melhor agir relativamente ao comportamento das pessoas e das organizações, particularmente na relação entre o empregador e o trabalhador.Ler menos
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Dados técnicos
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Autor(es) do livro
Mestrado em Gestão pela Universidade de Aveiro em Portugal, Licenciado em Administração Pública pela Universidade Eduardo Mondlane e Bacharel em Ciências Sociais pela mesma Universidade.
Foi Docente das Disciplinas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Avaliação de Projectos nas Universidades APOLITÉCNICA, PEDAGÓGICA, UNITIVA, ISCAM, ISCTEM, e ISDB. Igualmente foi Docente e Formador no Instituto de Formação emLer mais
Mestrado em Gestão pela Universidade de Aveiro em Portugal, Licenciado em Administração Pública pela Universidade Eduardo Mondlane e Bacharel em Ciências Sociais pela mesma Universidade.
Foi Docente das Disciplinas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Avaliação de Projectos nas Universidades APOLITÉCNICA, PEDAGÓGICA, UNITIVA, ISCAM, ISCTEM, e ISDB. Igualmente foi Docente e Formador no Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica de Maputo (IFAPA) para a área comum e de especialização em Gestão de Recursos Humanos.
Foi Consultor do Sistema de Formação em Administração Pública (SIFAP) para a área de Formação de Formadores e de especialização em Gestão de Recursos Humanos, nos Ministérios da Administração Estatal e Função Pública em Moçambique, Consultor para a elaboração do plano Curricular para a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade WUTIVI – UNITIVA, Consultor para a elaboração de estudo de Base sobre a exequibilidade do plano estratégico do Centro de Estudos Interdisciplinares de Comunicação em Moçambique, Consultor para a elaboração de estudo de Base sobre a Situação actual da Mulher na Comunicação Social em Moçambique e Consultor da Handicap Internacional Moçambique para área de Administração Pública e Governação Local.
Foi Co-autor e autor das publicações: 15 anos do INE: Produzindo informação para o Desenvolvimento (2010), Estatísticas básicas de Moçambique-QUANTO (2007-2011) e Agenda Estatística (2012), editado pelo Instituto Nacional de Estatística de Moçambique, e Perfil da Província de Inhambane (2018), editado pelo Governo da Província de Inhambane.
Actualmente exerce a Função de Delegado Provincial da Agencia para a Promoção de Investimentos e Exportações (APIEX) na Província de Inhambane e também é Docente a tempo Parcial na Universidade Eduardo Mondlane (UEM) – Escola Superior de Hotelaria e Turismo de Inhambane e Universidade SAVE – Extensão da Maxixe.Ler menos
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