Organizações Modernas
O Factor Humano
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Os actuais contextos de trabalho são substancialmente diferentes daqueles em que foram estruturados os processos tradicionais de gestão de recursos humanos. A lógica mecânica de causalidade linear, com base na qual foram desenvolvidos os métodos, as técnicas e os instrumentos de suporte à operacionalização dos referidos processos, revela-se inconsistente e inadequada às exigências colocadas pelas paisagens organizacionais que caracterizam asLer mais
Os actuais contextos de trabalho são substancialmente diferentes daqueles em que foram estruturados os processos tradicionais de gestão de recursos humanos. A lógica mecânica de causalidade linear, com base na qual foram desenvolvidos os métodos, as técnicas e os instrumentos de suporte à operacionalização dos referidos processos, revela-se inconsistente e inadequada às exigências colocadas pelas paisagens organizacionais que caracterizam as economias modernas.
Nesta obra, o autor, recorrendo aos mais recentes paradigmas que vêm sendo aplicados à gestão e ao sempre estimulante estudo de casos reais, questiona e discute a aplicabilidade dos modelos tradicionais de gestão de recursos humanos, apresentando propostas e medidas concretas para os reformular e adaptar às exigências das empresas e organizações actuais.
Uma obra provocadora, que deve ser lida por todos aqueles que se interessam pela problemática da gestão de pessoas na actualidade.Ler menos
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Autor(es) do livro
Sócio-gerente da Paradoxo Humano. Especialista no desenvolvimento e implementação de soluções de formação e desenvolvimento pessoal, bem como em processos de recrutamento e seleção. Desde 2007, completou a especialização nos EUA e tem desenvolvido projetos de recrutamento e seleção bem como workshops de formação e soluções de aprendizagem em Portugal e no estrangeiro – Angola, Argélia, Brasil, Cabo Verde, Espanha , Guiné Equatorial eLer mais
Sócio-gerente da Paradoxo Humano. Especialista no desenvolvimento e implementação de soluções de formação e desenvolvimento pessoal, bem como em processos de recrutamento e seleção. Desde 2007, completou a especialização nos EUA e tem desenvolvido projetos de recrutamento e seleção bem como workshops de formação e soluções de aprendizagem em Portugal e no estrangeiro – Angola, Argélia, Brasil, Cabo Verde, Espanha , Guiné Equatorial e República do Congo. Desenvolveu programas de coaching para altos executivos e gerentes de nível médio em Portugal.
Mestre em Comportamento Organizacional e Bacharel em Psicologia Social e Organizacional pelo ISPA. Participou em diversos workshops de Desenvolvimento Organizacional, Aprendizagem, Coaching, Liderança e Comunicação Executiva pela ATD (Association for Talent Development – EUA). Possui o CCP (Certificado de Competências Pedagógicas) emitido pelo IEFP.Ler menos
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