Recursos Humanos

Ver apenas E-books
  • Estudos de Direito do Trabalho – Vol. 2
    13,30 11,97

    Face às alterações ao Código do Trabalho em 2019, e quando se anunciam importantes desafios ao Direito do Trabalho, Glória Rebelo analisa nesta obra – que reúne diversos textos revistos e atualizados a partir de algumas das suas apresentações e publicações – temas centrais do estudo do Direito do Trabalho, como as alterações ao Código do Trabalho ao regime do contrato de trabalho a termo e do contrato de trabalho intermitente; a organizaçãoLer mais

  • Psicossociologia das Organizações
    36,50 32,85

    A sistematização e integração de teorias, modelos e aplicações da Psicossociologia das Organizações apresentada neste livro constituem um guia útil sobre a evolução e a situação atual das reflexões científicas e das práticas das organizações, e visam:
    • Permitir ao leitor apropriar-se de conhecimentos validados que podem alargar o seu quadro de referência nesta área;
    • Facilitar a análise de problemas, as explicações plausíveis paraLer mais

  • Resiliência para Principiantes
    8,80 7,92

    Este livro fala-nos da Resiliência aplicada aos comportamentos das pessoas e às organizações.
    De forma simples ilustrada com exemplos, histórias e citações, a autora explica o conceito e apresenta algumas aplicações práticas, complementadas nesta edição com testemunhos reais.
    Encontramos uma linguagem simples, acessível e descomplicada, usada com a intenção de estimular a curiosidade, a reflexão sobre o tema e a auto-descoberta.

    «Estou nesteLer mais

  • Dicionário de Gestão de Recursos Humanos
    11,00 9,90

    Gerir os recursos humanos de uma organização é uma atividade de grande abrangência e complexidade porque se trata de uma atividade que mobiliza todos os gestores e que apela a conhecimentos muito diversificados, alguns deles tratados em disciplinas científicas específicas.
    O presente dicionário pretende refletir essa abrangência e essa complexidade de uma forma muito acessível, visto o seu objetivo ser o de fornecer uma primeira orientação paraLer mais

  • Psicologia das Relações Interpessoais
    38,80 34,92

    Este livro, concebido de forma objetiva, simples e estruturada, dirige-se a todas as pessoas que pretendem reforçar o seu autoconhecimento e melhor conhecer os outros, desenvolvendo e aperfeiçoando as suas competências pessoais, sociais e interativas. Dirige-se também a Docentes e Formadores que têm como missão desenvolver, nos Outros, Atitudes, Competências e Comportamentos facilitadores da Relação Interpessoal e promotores do desenvolvimentoLer mais

  • Código do Trabalho
    16,50 14,85

    Contém:
    • Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro (aprova a revisão do Código do Trabalho)
    • Lei n.º 93/2019, de 4 de setembro
    • Lei n.º 90/2019, de 4 de setembro
    • Lei n.º 14/2018, de 19 de março
    • Lei n.º 73/2017 de 16 de agosto
    • Lei n.º 28/2016 de 23 de agosto
    • Lei n.º 8/2016, de 1 de abril
    • Lei n.º 120/2015, de 1 de setembro
    • Lei n.º 28/2015, de 14 de abril
    • Lei n.º 55/2014, de 25 de agosto
    • Lei n.º 27/2014, de 8 deLer mais

  • Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano
    47,50 42,75
    SALE

    Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano. Respeitando os temas tradicionais, introduz e discute novos tópicos frequentemente ausentes neste género de bibliografia. Concilia teoria e prática, recorrendo a inúmeros exemplos, caixas, tabelas e figuras para ilustrar os conceitos e temas apresentados. É útil e poderá ser consultado com vantagens por gestores, académicos eLer mais

  • Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais
    35,80 32,22

    Neste manual o leitor encontra vinte competências fundamentais para lidar eficazmente com as exigências do dia-a-dia na vida social e no trabalho, tais como, por exemplo, definir objectivos, gerir conflitos, trabalhar em equipa, fazer entrevistas ou procurar emprego.
    Cada capítulo é dedicado a uma competência específica e encontra-se estruturado da seguinte forma: descrição conceptual (C) da competência, quadro de análise comportamental (A) eLer mais