Organizações Positivas

Professor Fundação Amélia de Mello na Nova School of Business and Economics; Universidade Nova de Lisboa. Realiza investigação na área da liderança, da mudança e dos paradoxos organizacionais. É coautor de Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience, 2018, coorganizador de Management, Organizations and Contemporary Social Theory, 2019, e coautor de Positive Organizational Behavior, 2020. Na Nova SBE é o coordenador da área de gestão e participa no centro Leadership for Impact. Escreveu mais de centena e meia de artigos em revistas internacionais. É diretor da revista LÍDER. Tem colaborado regularmente com diferentes instituições internacionais como LUISS Business School (Roma), Mediterranean School of Business (Tunis), Universidad de los Andes (Bogotá) e Universidade Federal da Bahia (Salvador).Ler menos

Licenciado em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada. É consultor e formador na CEGOC, desde 1981, tendo participado em vários projectos de intervenção em Gestão de Recursos Humanos em algumas das principais empresas e organizações do sector privado e do sector público, em Portugal e em países da África Lusófona. É professor universitário desde 1981, nas áreas da Psicologia Social e das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos. Publicou perto de uma centena de artigos em vários jornais e revistas e colaborou no livro Recursos Humanos, Eis a Questão, Recursos Humanos de Jean-Marie Peretti e Gestão de Recursos Humanos, Contextos, Processos e Técnicas. Actualmente desenvolve actividades docentes na Universidade Lusófona, ISCTE e Universidade Católica e é Director Associado da CEGOC, empresa internacional de Formação, Consultoria e Recrutamento, integrada no grupo internacional CEGOS.Ler menos

Professor catedrático convidado na Católica Porto Business School, onde dirige o LEAD.Lab. Autor e coautor de numerosos livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas (incluindo: Positive Organizational Behavior, 2020; The Virtues of Leadership, 2012). Tem ampla experiência em formação de executivos, coaching e consultoria nas mesmas áreas. Tem colaborado com diversas instituições universitárias dentro e fora do país. Publicou mais de duas centenas de artigos científicos, incluindo em revistas como Human Relations, International Journal of Human Resource Management, Journal of Management, Journal of Occupational Health Psychology, Organization Studies e The Leadership Quarterly. Move-o o desejo de contribuir para o desenvolvimento da liderança responsável em prol do desenvolvimento de equipas e de organizações mais sustentáveis.Ler menos