Editora RH

Liderança no feminino ou liderança no masculino ou simplesmente liderança? Podemos falar em diferentes graus de eficácia ou de efetividade em função de cada estilo de liderança aplicado? Líderes femininos e líderes masculinos gerem de forma distinta a mudança? Qual o estilo de liderança que sofrerá uma maior resistência?
Os autores quiseram, desta forma, abordar a liderança no feminino e masculino e as perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações, sendo um tema atual e, até, positivamente controverso da gestão das pessoas.Ler menos

Para ser feliz em qualquer crise ou adversidade, nada melhor do que reunir vários peritos nessa temática, nacionais e internacionais, e lançar o desafio de darem uma resposta científica e adequada sobre educação para a felicidade e para o bem-estar. O resultado, que podem ver nesta obra, é deveras surpreendente e rico, sendo todos nós, leitores, os grandes beneficiários da enorme contribuição que nos trazem os 20 autores. Tem agora o leitor uma oportunidade de descobrir como conseguir a felicidade plena para cada um(a) e para a próxima geração. Cada autor e cada capítulo apresentam uma contribuição especialmente válida e profunda, abordando também a importância da saúde mental, o otimismo, a empatia, o treino de pais, as virtudes, as relações interpessoais, a ética, a defesa da humanização e da realização pessoal, a que todos têm direito.Ler menos

Na atual economia do conhecimento, o conceito de capital humano tornou-se tão importante quanto o conceito de capital económico. De facto, vivemos uma época em que o verdadeiro «talento» acaba por ser, muitas vezes, mais escasso do que o capital monetário. Para lidar com tal escassez, muitas empresas viram-se para o potencial dos jovens recém-diplomados. No entanto, e apesar dos seus elevados conhecimentos, muitos apresentam lacunas ao nível de competências comportamentais, fator que prolonga as suas curvas de aprendizagem e que exige um maior investimento por parte dos seus futuros empregadores, os quais procuram um retorno quase imediato.
Mas será possível diminuir essas lacunas? Poderão os estudantes universitários obter uma componente «extra» que os distinga dos demais? É na resposta a esta questão que se dedica a presente obra.Ler menos

O que é isto de formação? O que esperam as empresas aprender? Um livro que nos conta as experiências, vivências e emoções de liderar projetos de formação e desenvolvimento. Contamos com vários testemunhos do mundo organizacional português, que partilham e nos fazem pensar no conceito «vivo» de formação. Encontra neste livro casos de sucesso, desafios e aprendizagens contados na primeira pessoa, porque acreditamos que «Aprender Importa»!

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