Editora RH

Carreiras Lusófonas ‒ Experiências e Desafios da Migração é um livro que pretende dar destaque às vivências, aos momentos de superação e à coragem de todos aqueles que conheceram o desafio da migração, em particular, nos países da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa. Para além dos desafios da mobilidade, abordam-se as questões relacionadas com os vínculos familiares, a gestão das emoções, o crescimento pessoal, a integração numa nova cultura e a trajetória profissional. Nesta obra, promovem-se reflexões sobre a busca de melhores condições de vida, as oportunidades de trabalho e o desenvolvimento de competências e conhecimentos. São 16 histórias reais, de pessoas comuns, que vivem ou viveram na primeira pessoa a experiência da migração. Esta pluralidade de perspetivas torna o livro relevante e enriquecedor para quem pretende compreender as experiências e os obstáculos dos profissionais migrantes. Para quem pretende sair do seu país, pode contribuir para um melhor planeamento do movimento migratório, evidenciar novas realidades sociais e diferentes formas de trabalhar, promover uma atitude positiva perante a mudança e maior resiliência face a situações nunca experienciadas.Ler menos

As PME (pequenas e médias empresas) desempenham um papel importante na economia nacional. Segundo dados da Pordata, em 2021, as PME representaram 99,9% do tecido empresarial português, contribuíram com 73 mil milhões de euros para o PIB nacional e empregaram 3,3 milhões de trabalhadores.
De acordo com o Relatório Anual das PME 2018/2019 da Comissão Europeia, mais de 60% das PME portuguesas participam em processos de inovação de produto, serviço, organização e marketing e é o valor mais elevado da Europa, que ronda os 50%.
É especialmente aos potenciais empresários que este livro é dirigido.

Este livro ajuda quem desejar aventurar-se pelo campo do empreendedorismo, dando-lhe um guia de conceitos fundamentais e ajudando a entender melhor as opções e percursos que tem de trilhar.
Paulo Pedroso
Professor no ISCTE-IULLer menos

Vivemos numa era de crescentes desafios para as organizações e todos os que delas fazem parte. De entre os diversos responsáveis organizacionais, o gestor de RH assume um papel relevante, resultado de um mercado crescentemente heterogéneo. Maximizar o potencial humano, a responsabilidade social e a sustentabilidade organizacional para responder mais efetivamente às expectativas dos stakeholders são apenas alguns desafios que os gestores de RH enfrentam. Transversais a todos os profissionais, estes desafios assumem maior dimensão para aqueles que iniciam a sua atividade nesta área. Gestor de Recursos Humanos – Guia de Sobrevivência Profissional procura contribuir para uma melhor integração no mercado de trabalho dos estudantes e/ou recém-graduados em GRH, através da análise de temas como o que é e quais os principais desafios em ser gestor de RH, como procurar emprego, os principais players na GRH, perfis e funções subjacentes, a vertente autodidata do gestor de RH, a pertinência das associações profissionais e dos eventos científicos em GRH, a problemática salarial, a investigação e os desafios contínuos da GRH resultante da evolução tecnológica.Ler menos

Esta obra pretende identificar, caracterizar e discutir as implicações e os desafios para a gestão de pessoas e para o trabalho resultantes do atual contexto organizacional.

Discutem-se ainda as tendências atuais da gestão das pessoas e do trabalho, abordando-se os temas mais alinhados com as circunstâncias em que atualmente vivemos, bem como as questões mais tradicionais que se mantêm ainda como desafios à gestão dos recursos humanos nas organizações.

Reúne um conjunto de trabalhos sobre temas importantes na gestão de recursos humanos. Inicia com o trabalho (desenho do trabalho, descrição e análise de funções, avaliação de diferenças individuais e do talento), depois as práticas de GRH (como o recrutamento e seleção, a gestão de carreiras e a gestão de conhecimento) e, finalmente, os desafios que se colocam à gestão de pessoas (como o balanço trabalho-família, o teletrabalho, os turnos, a gamificação e o envelhecimento da força de trabalho).Ler menos

A felicidade organizacional tem impacto direto na sustentabilidade das organizações. Com base no estudo Happiness Works (40 000 respostas, 360 organizações, 2012/2022), os colaboradores mais felizes faltam menos 36%, têm menos vontade de mudar de organização em 45% e consideram-se 7% mais produtivos. Este livro, escrito por autores de nove nacionalidades, disponibiliza a evolução da felicidade organizacional em Portugal nos últimos dez anos, modelos e métricas, a visão de académicos e gestores e casos de empresas. É um livro único, com diferentes abordagens sobre a felicidade organizacional, na perspetiva da pessoa, do profissional e da organização.Ler menos

2ª Edição – Revista e aumentada

Ao longo de 11 capítulos, é proposta uma viagem através do mundo do diagnóstico organizacional, da mudança e da realidade empresarial genérica. Em traços gerais, os dois primeiros capítulos servem de enquadramento ao livro, dando um enfoque especial aos modelos (capítulo 1) e metodologias de diagnóstico (capítulo 2), enquanto os capítulos 3 a 10 se debruçam sobre algumas das mais importantes variáveis de diagnóstico, nomeadamente: cultura, clima, motivação, contratos psicológicos, capital intelectual, estrutura, liderança e indicadores financeiros. Por último, o capítulo 11 refere-se aos aspetos da mudança, enquanto output natural do DO.
Nesta segunda edição, procurou-se incorporar novos conteúdos relevantes para cada temática, sem sobrecarregar demasiado a dimensão do livro e sem sacrificar os objetivos iniciais de clareza e objetividade no tratamento dos tópicos. A estrutura base do livro mantém-se, bem como os pressupostos teóricos fundamentais. Em suma, o diagnóstico organizacional continua a ser tão pertinente como foi no passado, com o fim último de servir as pessoas e as empresas.Ler menos

«Sentia uma enorme pressão na cabeça e um zumbido constante. Não queria que viesse a noite, não queria adormecer e não queria que viesse o dia, não queria ir trabalhar.»
O burnout, tendo sido considerado apenas muito recentemente como uma «doença» relacionada com o trabalho, é fortemente causador de muitas ausências no trabalho, redução da produtividade, logo, perdas financeiras para as organizações e impactos múltiplos de ordem familiar e social.
Nesta obra, os autores foram à procura das causas e efeitos do burnout, numa perspetiva da gestão e da liderança. Será que os líderes e os (seus) estilos de liderança estão relacionados com o aparecimento de situações de burnout nas nossas estruturas modernas?
Esta é a discussão do nosso tempo nas nossas organizações. Uma era marcada pela importância das pessoas, pela relevância do cuidar da sua saúde física e mental e do forte impacto nos resultados.Ler menos