O Carro de Jagrená
A gestão das Pessoas nos Contextos da Modernidade
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A partir de uma experiência de mais de vinte anos em actividades de consultoria, formação e docência académica, nas áreas da Gestão de Recursos Humanos e da Psicologia Social e das Organizações, o autor desenvolve um conjunto de reflexões em torno dos grandes problemas que afectam o quotidiano das pessoas, num mundo organizacional cada mais turbulento, caracterizado pela imprevisibilidade, pela desregulação dos mercados e das estruturasLer mais
A partir de uma experiência de mais de vinte anos em actividades de consultoria, formação e docência académica, nas áreas da Gestão de Recursos Humanos e da Psicologia Social e das Organizações, o autor desenvolve um conjunto de reflexões em torno dos grandes problemas que afectam o quotidiano das pessoas, num mundo organizacional cada mais turbulento, caracterizado pela imprevisibilidade, pela desregulação dos mercados e das estruturas económicas e pelas inseguranças em relação ao futuro.
Um mundo organizacional onde a Gestão de Recursos Humanos é chamada a ter um papel cada vez mais actuante e decisivo, na difícil conciliação entre, por um lado, a imperatividade estratégica das empresas, na sua busca incessante por melhores resultados e os esforços das pessoas, na construção de percursos profissionais compatíveis e conciliáveis com as naturais aspirações a uma vida pessoal plena, com espaço, com vivências emocionalmente intensas e com sentido de projecto.
Um mundo que nos alicia em permanência para novos e mais ousados desafios mas que, também, como na alegoria do «Carro de Jagrená», nos pode levar por percursos cuja dinâmica pode escapar ao nosso controlo e ameaçar despedaçar-nos.
Ao longo dos diversos artigos que compõem esta obra, sucedem-se temas tão diversos como a Gestão dos Processos de Mudança nas Organizações, as novas tendências na Gestão de Recursos Humanos, a Inteligência Emocional, a Gestão das Competências… e os riscos de insucesso que espreitam em cada esquina dos percursos para a excelência.
Alternando o texto técnico com o artigo de opinião, o rigor da análise com a discursividade fluida da crónica de costumes, o autor dá-nos, assim, uma sugestiva visão pessoal, plasmada por uma longa, intensa e diversificada experiência profissional sobre os grandes temas da gestão das pessoas nos contextos, difíceis, da nossa modernidade organizacional.Ler menos
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Dados técnicos
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Autor(es) do livro
Licenciado em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada. É consultor e formador na CEGOC, desde 1981, tendo participado em vários projectos de intervenção em Gestão de Recursos Humanos em algumas das principais empresas e organizações do sector privado e do sector público, em Portugal e em países da África Lusófona. É professor universitário desde 1981, nas áreas da Psicologia Social e dasLer mais
Licenciado em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada. É consultor e formador na CEGOC, desde 1981, tendo participado em vários projectos de intervenção em Gestão de Recursos Humanos em algumas das principais empresas e organizações do sector privado e do sector público, em Portugal e em países da África Lusófona. É professor universitário desde 1981, nas áreas da Psicologia Social e das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos. Publicou perto de uma centena de artigos em vários jornais e revistas e colaborou no livro Recursos Humanos, Eis a Questão, Recursos Humanos de Jean-Marie Peretti e Gestão de Recursos Humanos, Contextos, Processos e Técnicas. Actualmente desenvolve actividades docentes na Universidade Lusófona, ISCTE e Universidade Católica e é Director Associado da CEGOC, empresa internacional de Formação, Consultoria e Recrutamento, integrada no grupo internacional CEGOS.Ler menos
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