Encruzilhadas e Desafios da GRH

Managing Partner da Shore Consulting desde 2020, foi anteriormente executivo em várias empresas nacionais e multinacionais de consultoria, tecnologia e do setor financeiro. Especialista em liderança e capital humano, com experiência executiva e multinacional. Empreendedor, professor, investigador, speaker, consultor, coach, blogger e escritor, define a sua carreira como uma busca constante de novos desafios. É professor convidado da Católica Lisbon School of Business and Economics, nos programas de executive master, do ISEG Lisbon School of Economics and Management, nos programas de executive education e da Universidade Europeia nos programas de licenciatura e mestrado, nas áreas de liderança e recursos humanos. É ainda diretor da Revista Recursos Humanos Magazine desde 2013. Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pela Universidade Europeia, é mestre em Psicologia do Desenvolvimento Profissional e doutor em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Évora. É ainda especializado em Strategic Talent Management pela London Business School e em Leadership pela Kellogg Management School.Ler menos

Licenciou-se em Psicologia na Universidade do Porto em 1983 tendo obtido o Prémio da Fundação Engenheiro António de Almeida para o melhor aluno da licenciatura. Obteve o grau de MSc in Personnel Management em 1989 e doutorou-se em 1993 na Aston Business School (Birmingham, Reino Unido). Iniciou a carreira docente na Universidade do Porto em 1983, e começou a colaborar com a Universidade do Minho em 1993, sendo atualmente professor associado do Departamento de Psicologia Básica da Escola de Psicologia, de que foi diretor entre 2013 e 2015. Foi responsável pelo desenvolvimento da área da Psicologia do Trabalho, Organizações e Gestão de Recursos Humanos desta escola, onde coordenou a especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações do programa de doutoramento em Psicologia.
Atualmente ensina e investiga em áreas da psicologia da tomada de decisão e é membro do Laboratório de Cognição Humana da Universidade do Minho.Ler menos

Doutor e agregado em Sociologia pela Universidade Técnica de Lisboa. Atualmente professor emérito do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e professor catedrático na Universidade Lusófona. Professor catedrático na Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias. Investigador integrado no Centro de Filosofia da Ciência da Universidade de Lisboa (CFCUL). Honoris Causa pela Universidade Federal do Paraíba em 2008. Honoris Causa pela Universidade Panteion de Ciências Sociais em Atenas em 2017.
Publicações na área da Psicologia Social e das Organizações com especial incidência na teoria das representações sociais.Ler menos

Consultor, coach e docente com experiência em cargos seniores em grandes empresas. A sua atividade centra-se nos domínios do capital humano, da liderança e coaching de equipas, da gestão de processos e do desenvolvimento organizacional. Foi country manager da Finalta – Financial Services Benchmarking, diretor geral adjunto do Millennium bcp (onde liderou as direções de qualidade e de formação e desenvolvimento de pessoas), presidente do grupo de trabalho de recursos humanos da Eureko e diretor da Eureko Academy. Foi ainda training coordinator da KPMG e consultor da Egor Portugal. É responsável pela coordenação dos programas de formação executiva na área do capital humano da Autónoma Academy e investigador do OBSERVARE – Observatório de Relações Exteriores (Departamento de Relações Internacionais, UAL). Foi também docente do CPOS da Força Aérea entre 2008 e 2017. Tem formação de base em Engenharia Mecânica no IST. Fez ainda o seminário para alta direção no INSEAD (1998), o PADE – Programa de Alta Direção de Empresa na AESE (2001), e o curso de certificação em Business Process Management (2013).
Atualmente faz o doutoramento em Relações Internacionais, Geopolítica e Geoeconomia pela UAL com uma tese sobre a captura de valor para a economia nacional a partir do capital humano presente na diáspora portuguesa.Ler menos

Doutora em Psicologia na especialidade trabalho e organizações pela Universidade de Évora. É professora adjunta na Secção Autónoma de Ciências Empresariais e Comunicação da Escola Superior de Tecnologia de Setúbal (ESTS) do Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) desde 2007. Leciona e é responsável pelas unidades curriculares de Gestão de Empresas e Comportamento Organizacional, Sociologia das Organizações e Inovação e Comportamento Organizacional e Liderança. É investigadora e membro fundador do Centro de Investigação Sustain.RD (Research Center for Engineering a Sustainable Development) da ESTS-IPS. É membro do grupo de trabalho para a promoção do sucesso académico do IPS. Investiga nos domínios da qualidade de vida, bem-estar, competências e trajetórias sociais.Ler menos

Doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pelo ISCTE-IUL e em Gestão pela Universidade Lusíada. Professora Auxiliar do ISCSP-ULisboa; Investigadora do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP). Coordenadora-Adjunta da Unidade de Coordenação de Gestão e Políticas de Recursos Humanos, Coordenadora da Unidade de Missão ISCSP-Wellbeing. Psicóloga, Especialista em Psicologia da Saúde Ocupacional e Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações pela Ordem dos Psicólogos Portugueses (Cédula n.º 721). Especialista com provas públicas em Administração e Gestão pelo Instituto Politécnico de Tomar e Vogal da Direção da APG (Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas). Autora e coautora de diversas comunicações em eventos científicos, bem como de artigos, capítulos e livros nacionais e internacionais.Ler menos

Professor auxiliar na ISCTE Business School e investigador da Business Research Unit. Tem a agregação na área de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (ISCTE-IUL), é doutor em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL) e licenciado em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE). Tem publicado em revistas internacionais como International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Change Management, Sacanddinavian Journal of Management, Leadership, entre outras.
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nos efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, justiça e GRH, novas formas de trabalho, comportamentos contraprodutivos, alcoolismo, cooperação e oportunismo em equipas de trabalho. Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No setor privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária e funções técnicas de RH numa empresa do setor automóvel.Ler menos

Professora catedrática de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics. É doutora em Management pela University of Manchester Institute of Science and Technology (UMIST). É autora e co-autora de vários livros, capítulos e artigos em publicações nacionais e internacionais. Foi Editora da Revista Management Research, the Journal of the Iberoamerican Academy of Management e membro do Conselho Editorial de diversas revistas académicas. Foi vice-Presidente da Iberoamerican Academy of Management. Actualmente desempenha o cargo de Sub-Diretora da Nova School of Business and Economics, para os programas pré-experiência e é Diretora Académica do Mestrado em Business Analytics.Ler menos

Professor Fundação Amélia de Mello na Nova School of Business and Economics; Universidade Nova de Lisboa. Realiza investigação na área da liderança, da mudança e dos paradoxos organizacionais. É coautor de Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience, 2018, coorganizador de Management, Organizations and Contemporary Social Theory, 2019, e coautor de Positive Organizational Behavior, 2020. Na Nova SBE é o coordenador da área de gestão e participa no centro Leadership for Impact. Escreveu mais de centena e meia de artigos em revistas internacionais. É diretor da revista LÍDER. Tem colaborado regularmente com diferentes instituições internacionais como LUISS Business School (Roma), Mediterranean School of Business (Tunis), Universidad de los Andes (Bogotá) e Universidade Federal da Bahia (Salvador).Ler menos

Consultor e formador em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional desde 1981, tendo participado em vários projetos de intervenção, nos domínios da Psicologia das Organizações e da Gestão dos Recursos Humanos em algumas das principais empresas e organizações privadas e públicas em Portugal e em países da África lusófona. Integrou, como consultor, equipas internacionais do grupo CEGOS, em projetos europeus. Professor universitário desde 1981 nas áreas da Psicologia das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos, tendo lecionado no ISPA, Universidade Lusófona, ISCTE (Instituto Superior de Ciências do Trabalho e Empresa), Catolica Lisbon e ISG (Instituto Superior de Gestão). Diretor associado da CEGOC de 1993 a 2015. Publicou vários livros, como autor e coautor, e mais de três centenas de artigos em diversos jornais e revistas. Coodenador do Executive Master em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança do ISCTE/Executive Education. Presidente da APG (Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas).Ler menos

Licenciado em Psicologia e Ciências da Educação pela Universidade de Coimbra, doutor e agregado em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE-Iul, instituição onde lecciona e investiga. Docente no ensino graduado e pós-graduado, orientador de teses de mestrado e doutoramento e investigador em temáticas do comportamento organizacional. Em autoria e co-autoria, divulgação do conhecimento através de mais de uma dezena de livros, mais de uma centena de artigos científicos e capítulos de livros e duas centenas de participações em eventos científicos nacionais e internacionais. Nove registos áudio (CD) com actividade artística e cultural.Ler menos

Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o LEAD.Lab. Autor e coautor de numerosos livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas (incluindo: Que líder sou eu?, 2018; Positive Organizational Behavior, 2019; The Virtues of Leadership, 2012). Tem ampla experiência em formação de executivos, coaching e consultoria nas mesmas áreas. Publicou artigos científicos em revistas como Human Relations, Journal of Management, Journal of Occupational Health Psychology, Organization Studies e The Leadership Quarterly. Move-o o desejo de contribuir para o desenvolvimento da liderança responsável, em prol do desenvolvimento de equipas e de organizações mais virtuosas.Ler menos