Gerir Pessoas
14 Exemplos de Boas Práticas em Portugal
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Os exemplos de boas práticas retratadas na presente obra constituem um magnífico complemento das teorias e modelos lecionados em matéria de Gestão das Pessoas.
No decorrer da assimilação conceptual, afigura-se como significativa mais-valia os alunos percecionarem claramente a aplicabilidade organizacional das matérias. Por questões motivacionais e de envolvência, mas, também, futuramente, quando confrontados com novas realidades em contextoLer mais
Os exemplos de boas práticas retratadas na presente obra constituem um magnífico complemento das teorias e modelos lecionados em matéria de Gestão das Pessoas.
No decorrer da assimilação conceptual, afigura-se como significativa mais-valia os alunos percecionarem claramente a aplicabilidade organizacional das matérias. Por questões motivacionais e de envolvência, mas, também, futuramente, quando confrontados com novas realidades em contexto laboral, cujo desconhecimento não será completo.
Os testemunhos de responsáveis e Diretores de Recursos Humanos contribuem, também, para reforçar a imprescindível ligação entre estabelecimento de ensino e mundo empresarial, visto proporcionar em ensinamentos práticos, modernos e eficazes na gestão das pessoas.
Os profissionais afirmam-se, portanto, como apoiantes na missão das escolas dialogarem, comunicarem e cooperarem com a realidade organizacional envolvente, disponibilizando, por consequência, competências laborais concretas aos respetivos alunos, bem como conhecimentos sobre o impacto das políticas de pessoal no desenvolvimento das organizações. (…)
Os 14 exemplos de boas práticas poderão contribuir para fomentar uma vontade emancipadora de futuros profissionais no sentido de catapultarem a função RH para o universo estratégico das organizações, abandonando a posição subalterna de staffratadas na presente obra constituem um magnífico complemento das teorias e modelos lecionados em matéria de Gestão das Pessoas.
No decorrer da assimilação conceptual, afigura-se como significativa mais-valia os alunos percecionarem claramente a aplicabilidade organizacional das matérias. Por questões motivacionais e de envolvência, mas, também, futuramente, quando confrontados com novas realidades em contexto laboral, cujo desconhecimento não será completo.
Os testemunhos de responsáveis e Diretores de Recursos Humanos contribuem, também, para reforçar a imprescindível ligação entre estabelecimento de ensino e mundo empresarial, visto proporcionar em ensinamentos práticos, modernos e eficazes na gestão das pessoas.
Os profissionais afirmam-se, portanto, como apoiantes na missão das escolas dialogarem, comunicarem e cooperarem com a realidade organizacional envolvente, disponibilizando, por consequência, competências laborais concretas aos respetivos alunos, bem como conhecimentos sobre o impacto das políticas de pessoal no desenvolvimento das organizações. (…)
Os 14 exemplos de boas práticas poderão contribuir para fomentar uma vontade emancipadora de futuros profissionais no sentido de catapultarem a função RH para o universo estratégico das organizações, abandonando a posição subalterna de staff.
No fundo, como a presente obra demonstra, os profissionais carecem de competências, conhecimento, qualificação e saber. Porque são as (boas) pessoas que continuam a fazer a diferença nas organizações, empresas, instituições, governos e países.
(do prefácio à presente obra)
Manuel Sousa Antunes
Gestor de Empresas, Vice-Presidente da APG (Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas) e Presidente da CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa)Ler menos
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Dados técnicos
Coordenador(es) do Livro
Professor Associado de Marketing na Nova School of Business and Economics (Nova SBE), onde é atualmente codiretor académico do Mestrado em Gestão. Tem um doutoramento em Comportamento Organizacional pela Tilburg University. É igualmente licenciado em Economia pela Nova SBE e mestre em Comportamento Organizacional pelo ISPA-IU. Foi Visiting Scholar no MIT Sloan, VSE Prague, e EM Strasbourg. Antes de ingressar na Nova SBE, foi Professor Auxiliar naLer mais
Professor Associado de Marketing na Nova School of Business and Economics (Nova SBE), onde é atualmente codiretor académico do Mestrado em Gestão. Tem um doutoramento em Comportamento Organizacional pela Tilburg University. É igualmente licenciado em Economia pela Nova SBE e mestre em Comportamento Organizacional pelo ISPA-IU. Foi Visiting Scholar no MIT Sloan, VSE Prague, e EM Strasbourg. Antes de ingressar na Nova SBE, foi Professor Auxiliar na Business School do ISCTE-IUL. Investiga nas áreas de comportamento organizacional e do consumidor, emoções e tomada de decisão, marketing digital, presentismo e saúde no trabalho. Tem publicado livros e dezenas de artigos científicos em revistas prestigiadas com revisão de pares, tais como: Decision, Harvard Business Review, Journal of Business Research, e Journal of Retailing and Consumer Services. Faz parte do Corpo Editorial da revista International Journal of Consumer Studies. Recebeu o prémio Investigação em 2012 pela RH Magazine.Ler menos
Professor associado com agregação no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa), onde é membro efetivo do Conselho Científico. É ainda Presidente do CAPP (Centro de Administração e Políticas Públicas da Universidade de Lisboa), e foi o representante nacional no board da EURAM (European Academy of Management). Tem trabalhos publicados em revistas internacionais como Journal of Management,Ler mais
Professor associado com agregação no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa), onde é membro efetivo do Conselho Científico. É ainda Presidente do CAPP (Centro de Administração e Políticas Públicas da Universidade de Lisboa), e foi o representante nacional no board da EURAM (European Academy of Management). Tem trabalhos publicados em revistas internacionais como Journal of Management, Organization, Journal of Leadership Studies, Organizational Dynamics, Leadership and Organizational Development Journal, Journal of Career Development; Journal of Positive Psychology, Journal of Enterprising Culture, Journal of Management History, Social Indicators Research, Journal of Socio-Economics, Management Research e Public Management Review. É autor ou coautor de mais de uma dezena de livros sobre Gestão e Psicologia.Ler menos
Professor associado no ISCTE–IUL, onde é o diretor do programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. É membro do Conselho Científico e investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutor em Psicologia pela Universidade do Minho e pós-doutor em Gestão pela Universidade Livre de Berlim. Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança emLer mais
Professor associado no ISCTE–IUL, onde é o diretor do programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. É membro do Conselho Científico e investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutor em Psicologia pela Universidade do Minho e pós-doutor em Gestão pela Universidade Livre de Berlim. Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment.
Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica/psicometria, liderança, criatividade e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.Ler menos
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