Criar Valor através das Pessoas
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As empresas confrontam-se permanentemente com um desafio que têm de vencer: transformar as capacidades, os conhecimentos e as habilidades dos seus colaboradores em competências criadoras de valor para os accionistas, colaboradores e todos os seus parceiros de negócio. Para isso, os seus gestores terão de identificar e reduzir o desvio entre as competências requeridas à operacionalização dos seus modelos e planos de negócio e o real nível deLer mais
As empresas confrontam-se permanentemente com um desafio que têm de vencer: transformar as capacidades, os conhecimentos e as habilidades dos seus colaboradores em competências criadoras de valor para os accionistas, colaboradores e todos os seus parceiros de negócio. Para isso, os seus gestores terão de identificar e reduzir o desvio entre as competências requeridas à operacionalização dos seus modelos e planos de negócio e o real nível de desenvolvimento das competências dos seus colaboradores.
Neste livro, com uma linguagem simples e recorrendo a descrições e análises de exemplos e casos práticos, o autor clarifica conceitos e propõe uma metodologia prática e aplicada à identificação, desenvolvimento e avaliação de competências, apresentando também a formação/treino individual e a gestão de informação como métodos de suporte à gestão e desenvolvimento de competências nas empresas.Ler menos
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Dados técnicos
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Autor(es) do livro
Sócio-gerente da Paradoxo Humano. Especialista no desenvolvimento e implementação de soluções de formação e desenvolvimento pessoal, bem como em processos de recrutamento e seleção. Desde 2007, completou a especialização nos EUA e tem desenvolvido projetos de recrutamento e seleção bem como workshops de formação e soluções de aprendizagem em Portugal e no estrangeiro – Angola, Argélia, Brasil, Cabo Verde, Espanha , Guiné Equatorial eLer mais
Sócio-gerente da Paradoxo Humano. Especialista no desenvolvimento e implementação de soluções de formação e desenvolvimento pessoal, bem como em processos de recrutamento e seleção. Desde 2007, completou a especialização nos EUA e tem desenvolvido projetos de recrutamento e seleção bem como workshops de formação e soluções de aprendizagem em Portugal e no estrangeiro – Angola, Argélia, Brasil, Cabo Verde, Espanha , Guiné Equatorial e República do Congo. Desenvolveu programas de coaching para altos executivos e gerentes de nível médio em Portugal.
Mestre em Comportamento Organizacional e Bacharel em Psicologia Social e Organizacional pelo ISPA. Participou em diversos workshops de Desenvolvimento Organizacional, Aprendizagem, Coaching, Liderança e Comunicação Executiva pela ATD (Association for Talent Development – EUA). Possui o CCP (Certificado de Competências Pedagógicas) emitido pelo IEFP.Ler menos
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