Equipas de Trabalho
Instrumentos de Avaliação
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A utilização de equipas como forma de estruturar e materializar o trabalho a desenvolver é uma realidade nas organizações. Conhecer o funcionamento das equipas de modo a aumentar a sua competitividade e desempenho é pois um objetivo importante a alcançar. Este livro, de um modo claro e acessível, apresenta instrumentos de avaliação de equipas de trabalho (construídos ou validados pela equipa de investigação dos autores), que, permitindo fazerLer mais
A utilização de equipas como forma de estruturar e materializar o trabalho a desenvolver é uma realidade nas organizações. Conhecer o funcionamento das equipas de modo a aumentar a sua competitividade e desempenho é pois um objetivo importante a alcançar. Este livro, de um modo claro e acessível, apresenta instrumentos de avaliação de equipas de trabalho (construídos ou validados pela equipa de investigação dos autores), que, permitindo fazer diagnósticos do estado atual de grupos de trabalho, conduzem a uma ação e prática mais esclarecida na intervenção dos gestores. Sendo um precioso auxiliar para todos os profissionais que desenvolvam a sua atividade em contexto grupal e/ou que tenham a responsabilidade de coordenar grupos, e também para estudantes ou investigadores que pretendam aprofundar conhecimentos sobre fenómenos grupais como a cultura, os conflitos ou a aprendizagem, este livro dirige-se e interessa a todos os que desenvolvem a sua atividade tanto em empresas como no meio académico.Ler menos
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Dados técnicos
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Autor(es) do livro
Doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra. Professora da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, na Universidade de Coimbra, onde leciona no Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (POTRH), no Master Europeu Erasmus Mundus em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (WOP-P) e no Mestrado Integrado em Psicologia. É um dosLer mais
Doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra. Professora da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, na Universidade de Coimbra, onde leciona no Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (POTRH), no Master Europeu Erasmus Mundus em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (WOP-P) e no Mestrado Integrado em Psicologia. É um dos membros do Colégio Doutoral Tordesilhas em POTRH e é membro do Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social.Ler menos
Doutorado em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra. Desempenha funções de docente e investigador em Psicologia Organizacional na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (FPCEUC) desde 1989 e é membro integrado do CeBER (Centre for Business and Economics Research) da Universidade de Coimbra. Tem colaborado, nacional e internacionalmente, em cursos de Mestrado, Pós-Graduação eLer mais
Doutorado em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra. Desempenha funções de docente e investigador em Psicologia Organizacional na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (FPCEUC) desde 1989 e é membro integrado do CeBER (Centre for Business and Economics Research) da Universidade de Coimbra. Tem colaborado, nacional e internacionalmente, em cursos de Mestrado, Pós-Graduação e Doutoramento, participado em estudos/projetos de investigação, bem como realizado intervenções na comunidade, no domínio da sua especialidade. Os seus interesses de investigação centram-se, sobretudo, nos grupos e equipas de trabalho. É autor/coautor de mais de 80 publicações, entre artigos em revistas especializadas e em atas de congressos científicos, livros e capítulos de livros, que, no domínio dos grupos e equipas de trabalho, incluem tópicos como o desenvolvimento grupal, a eficácia, a diversidade, a gestão de conflitos, a liderança, o team learning, a confiança e as emoções.Ler menos
Doutorada em Psicologia das Organizações pela Universidade de Coimbra. Professora da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade da Beira Interior, no Departamento de Psicologia e Educação. É responsável por disciplinas nas áreas de psicologia social e psicologia social aplicada. Colabora na orientação de trabalhos de investigação no Master Europeu Erasmus Mundus em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (WOP-P).
Licenciada (2003) e doutorada (2007) em Psicologia das Organizações pela Universidade de Coimbra (UC). É Professora Auxiliar na Faculdade de Economia da UC e membro do Centre for Business and Economics Research (CeBER).
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