Empresa, Progresso e Contestação
O primeiro século de estudos organizacionais
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«Warren Buffet despertou para a caridade aos 76 anos, depois de acumular uma imensa riqueza. Gates surpreendeu tudo e todos com a sua súbita consciência social, depois de se afirmar como presidente e CEO de uma empresa com fama de ‘monstro impiedoso’».
Este excerto de uma reportagem no Financial Times em Outubro de 2006 ilustra as tensões que marcam a actividade das empresas. São as empresas uma fonte de progresso ou mecanismos exploradores criadosLer mais
«Warren Buffet despertou para a caridade aos 76 anos, depois de acumular uma imensa riqueza. Gates surpreendeu tudo e todos com a sua súbita consciência social, depois de se afirmar como presidente e CEO de uma empresa com fama de ‘monstro impiedoso’».
Este excerto de uma reportagem no Financial Times em Outubro de 2006 ilustra as tensões que marcam a actividade das empresas. São as empresas uma fonte de progresso ou mecanismos exploradores criados para gerar lucro para os patrões e os gestores? Merecem o pleno envolvimento dos seus membros ou devem ser alvo de desconfiança e resistência? Melhoram as nossas vidas ou escravizam-nos em nome do consumo? Este livro discute estas e outras questões sobre o papel das empresas nas sociedades ditas «organizacionais». Considera o trabalho daqueles que celebram a empresa mas também o dos que a criticam. Abarca Frederick Taylor e Karl Marx, Peter Drucker e Naomi Klein, Milton Friedman e Michael Hardt. Dirige-se aos que estudam mas também aos que gerem e trabalham nesta instituição estruturante das economias contemporâneas.Ler menos
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Autor(es) do livro
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).Ler menos
Professor auxiliar da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. É doutorado em Gestão pela Sloan School of Management do MIT e mestre em comportamento organizacional pelo ISPA. É autor de mais de vinte capítulos, comunicações e artigos publicados em revistas científicas e profissionais. O seu trabalho científico tem sido objecto de vários prémios de investigação atribuídos pela Academy of Management e pela System Dynamics Society. ALer mais
Professor auxiliar da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. É doutorado em Gestão pela Sloan School of Management do MIT e mestre em comportamento organizacional pelo ISPA. É autor de mais de vinte capítulos, comunicações e artigos publicados em revistas científicas e profissionais. O seu trabalho científico tem sido objecto de vários prémios de investigação atribuídos pela Academy of Management e pela System Dynamics Society. A par da actividade académica, tem estado envolvido em vários projectos de consultoria empresarial e formação de executivos a nível nacional e internacional, em empresas e em ONG.Ler menos
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