Distribuições

Agora em 2ª edição

A felicidade no trabalho tornou-se um dos objetivos mais importantes para a gestão das pessoas no trabalho. Por um lado, porque as pessoas mais felizes produzem mais, são mais criativas, colaboram mais e tendem a faltar menos e a resistir melhor às adversidades. A felicidade no trabalho é boa para o negócio. Por outro lado, porque as pessoas deixaram de excluir a experiência de trabalho do seu projeto individual e familiar de felicidade. Querem ser felizes também no trabalho. Procuram trabalhos interessantes, bem recompensados, em ambientes positivos, com lideranças competentes, onde possam aprender, evoluir e encontrar prazer e realização. O trabalho deixou de ser uma experiência para se aguentar, com segundas-feiras pesarosas e expetativas baixas. O trabalho tem de valer a pena, caso contrário, as pessoas vão embora ou, talvez pior, demitem-se e ficam.
Este livro traz o tema da felicidade para o centro da gestão das pessoas no trabalho, como catalisador da melhoria da eficiência das organizações, do bem-estar individual e da sustentabilidade das sociedades. Não há sustentabilidade sem felicidade. E não há felicidade sem relacionamentos sociais positivos, assentes na proximidade, confiança e entreajuda. É assim na vida. É assim também no trabalho.
Uma escrita fluida e criativa, que pode ser lida num fôlego do início ao fim ou saltitando entre capítulos de acordo com o interesse ou disposição do leitor. É um livro sobre a sua felicidade e a felicidade das pessoas que trabalham consigo. Inclua a leitura deste livro nas suas experiências de prazer e recolha informação relevante para dar sentido à sua vida e à sua carreira. Embarque nesta viagem. Vai valer a pena. Seja feliz, também no trabalho.Ler menos

Carreiras Lusófonas ‒ Experiências e Desafios da Migração é um livro que pretende dar destaque às vivências, aos momentos de superação e à coragem de todos aqueles que conheceram o desafio da migração, em particular, nos países da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa. Para além dos desafios da mobilidade, abordam-se as questões relacionadas com os vínculos familiares, a gestão das emoções, o crescimento pessoal, a integração numa nova cultura e a trajetória profissional. Nesta obra, promovem-se reflexões sobre a busca de melhores condições de vida, as oportunidades de trabalho e o desenvolvimento de competências e conhecimentos. São 16 histórias reais, de pessoas comuns, que vivem ou viveram na primeira pessoa a experiência da migração. Esta pluralidade de perspetivas torna o livro relevante e enriquecedor para quem pretende compreender as experiências e os obstáculos dos profissionais migrantes. Para quem pretende sair do seu país, pode contribuir para um melhor planeamento do movimento migratório, evidenciar novas realidades sociais e diferentes formas de trabalhar, promover uma atitude positiva perante a mudança e maior resiliência face a situações nunca experienciadas.Ler menos

As PME (pequenas e médias empresas) desempenham um papel importante na economia nacional. Segundo dados da Pordata, em 2021, as PME representaram 99,9% do tecido empresarial português, contribuíram com 73 mil milhões de euros para o PIB nacional e empregaram 3,3 milhões de trabalhadores.
De acordo com o Relatório Anual das PME 2018/2019 da Comissão Europeia, mais de 60% das PME portuguesas participam em processos de inovação de produto, serviço, organização e marketing e é o valor mais elevado da Europa, que ronda os 50%.
É especialmente aos potenciais empresários que este livro é dirigido.

Este livro ajuda quem desejar aventurar-se pelo campo do empreendedorismo, dando-lhe um guia de conceitos fundamentais e ajudando a entender melhor as opções e percursos que tem de trilhar.
Paulo Pedroso
Professor no ISCTE-IULLer menos

Vivemos numa era de crescentes desafios para as organizações e todos os que delas fazem parte. De entre os diversos responsáveis organizacionais, o gestor de RH assume um papel relevante, resultado de um mercado crescentemente heterogéneo. Maximizar o potencial humano, a responsabilidade social e a sustentabilidade organizacional para responder mais efetivamente às expectativas dos stakeholders são apenas alguns desafios que os gestores de RH enfrentam. Transversais a todos os profissionais, estes desafios assumem maior dimensão para aqueles que iniciam a sua atividade nesta área. Gestor de Recursos Humanos – Guia de Sobrevivência Profissional procura contribuir para uma melhor integração no mercado de trabalho dos estudantes e/ou recém-graduados em GRH, através da análise de temas como o que é e quais os principais desafios em ser gestor de RH, como procurar emprego, os principais players na GRH, perfis e funções subjacentes, a vertente autodidata do gestor de RH, a pertinência das associações profissionais e dos eventos científicos em GRH, a problemática salarial, a investigação e os desafios contínuos da GRH resultante da evolução tecnológica.Ler menos

Esta obra pretende identificar, caracterizar e discutir as implicações e os desafios para a gestão de pessoas e para o trabalho resultantes do atual contexto organizacional.

Discutem-se ainda as tendências atuais da gestão das pessoas e do trabalho, abordando-se os temas mais alinhados com as circunstâncias em que atualmente vivemos, bem como as questões mais tradicionais que se mantêm ainda como desafios à gestão dos recursos humanos nas organizações.

Reúne um conjunto de trabalhos sobre temas importantes na gestão de recursos humanos. Inicia com o trabalho (desenho do trabalho, descrição e análise de funções, avaliação de diferenças individuais e do talento), depois as práticas de GRH (como o recrutamento e seleção, a gestão de carreiras e a gestão de conhecimento) e, finalmente, os desafios que se colocam à gestão de pessoas (como o balanço trabalho-família, o teletrabalho, os turnos, a gamificação e o envelhecimento da força de trabalho).Ler menos