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Editora RH

  • Ilse Sand
    Ama-te a ti Mesmo
    13,50

    No mundo em que vivemos atualmente, é prestigiante ser forte, ter muita energia, uma agenda preenchida, uma vasta rede de contactos e poder participar em inúmeras atividades e festejar noite fora.Este livro é útil para todos os que, por vezes, sentem que este ideal os faz sentirem-se imperfeitos. Foi escrito para as pessoas hipersensitivas ou de índole mais sensível e que se sentem mais afetadas pelo ambiente à sua volta do que as restantes, mas queLer mais

  • Pedro Melo
    Gestão de Recursos Humanos nas PME
    17,55

    Nos últimos anos, a gestão de pessoas tem vindo a ganhar visibilidade no meio empresarial. Todavia, nas PME o conceito é praticamente inexistente. Conscientes desta realidade, com a presente publicação os autores procuram dar um contributo para uma melhor definição do conceito, apresentar algumas estratégias para apoiar os intervenientes na gestão de pessoas das PME, por forma a melhor gerir o capital humano e, deste modo, poder identificá-lo comoLer mais

  • Maria João Nicolau dos SantosFernando Miguel Seabra
    Inovação Social e Desenvolvimento
    15,75

    Esta edição está associada à divulgação de resultados de investigação sobre a temática da inovação social, alguns dos quais apresentados no CRIARS – Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social, realizado pelo SOCIUS do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa (ISEG/UL).
    Ao longo do livro, o leitor pode conhecer com maior profundidade o estado da arte sobre inovação social, comparar metodologias ou explorarLer mais

  • Ana Rolo Alves, Raquel Pereira, Agostinho Inácio Bucha
    Economia, Gestão e Empreendedorismo
    17,55

    Na sociedade atual é importante compreender a forma como a mudança se vai realizando a nível global e os desafios inerentes a esta transformação constante. Nesta perspetiva, a economia, a gestão e o empreendedorismo devem ser objeto de uma leitura integrada, de modo a uma melhor compreensão das dinâmicas socioeconómicas subjacentes ao funcionamento da sociedade global e das organizações.
    O empreendedorismo, nos últimos anos, tem sido encaradoLer mais

  • Rui Nascimento Alves
    Segurar Loucos ou Empurrar Elefantes?
    20,25

    Muitas organizações nacionais, apesar da adversidade dos tempos mais recentes, de um ciclo económico e social desfavorável, conseguiram manter-se viáveis, tornar-se mais robustas, lançar e desenvolver novos negócios, inovar, exportar e, com tudo isso, tornar-se mais competitivas e rentáveis. Fizeram-no através de uma forma diferenciada de gestão dos seus líderes, colaboradores e equipas. Estes gestores e empresas optaram por estratégiasLer mais

  • Maria José Chambel, Maria Teresa Ribeiro
    A Relação entre o Trabalho e a Família
    13,50

    Para a sociedade atual, designadamente para as organizações e as famílias, a interface entre o trabalho e família reveste-se de uma enorme importância, não só porque o equilíbrio entre estas duas esferas da vida das pessoas afeta os seus níveis de bem-estar, as suas atitudes e os seus comportamentos, mas também porque este equilíbrio está dependente, pelo menos em parte, de diferentes características do contexto familiar e do contextoLer mais

  • Pedro Neves, Miguel Pereira Lopes
    Comportamento Organizacional no Século XXI
    18,90

    Indicadores recentes mostram que as escolas portuguesas das áreas de comportamento organizacional e gestão estão bem avaliadas internacionalmente. Os indicadores sobre a evolução da investigação científica feita em Portugal mostram a mesma tendência positiva. Então, o que falha para que a produtividade em Portugal não tenha acompanhado esta evolução científica? Neste livro encontrará casos de sucesso na colaboração entre a academia e aLer mais

  • Aristides Isidoro Ferreira, Luís Fructuoso Martinez
    Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional
    25,44

    Ao longo de onze capítulos é proposta uma viagem através do mundo do diagnóstico organizacional, da mudança e da realidade empresarial genérica. Os dois primeiros capítulos, que servem de enquadramento ao livro, focam-se nos modelos (capítulo 1) e nas metodologias de diagnóstico (capítulo 2). Os capítulos seguintes (3 a 10) debruçam-se sobre algumas das mais importantes variáveis de diagnóstico, nomeadamente: cultura, clima, motivação,Ler mais

  • Ricardo Fortes da Costa
    Equipas de Alto Rendimento
    14,40

    Equipas de Alto Rendimento pretende ser um companheiro de jornada para todos aqueles que têm como missão obter resultados extraordinários das suas equipas, quase sempre compostas por pessoas absolutamente normais. É este atributo que diferencia líderes como José Mourinho: a capacidade de conseguir que as pessoas dêem às suas equipas o que de melhor têm, muitas vezes para lá do que imaginavam.

    Essa capacidade, como a obra demonstra e explica, nãoLer mais

  • António Eduardo Martins, Albino Lopes
    Capital Intelectual e Gestão Estratégica de Recursos Humanos
    17,10

    A revolução tecnológica, obtida pela conjugação da informática e das telecomunicações e, nomeadamente, pelo desenvolvimento da Internet, transformou a actividade produtiva, colocando a informação no lugar anteriormente ocupado pela energia, enquanto factor principal da produção.
    O capital intelectual é entendido como uma interacção de indivíduos, com os seus talentos específicos, no seio de grupos dotados de espírito de equipa e comunidadesLer mais

  • Damasceno Dias, Albino Lopes, Pedro Parreira
    Fusões e Aquisições
    19,80

    O nível elevado de investigações aponta para fracassos em cerca de 70% dos casos de fusão. Se, por um lado, o papel de destaque atribuído à cultura revela a necessidade de compatibilização entre culturas, por outro, assinala-se o perigo potencial do termo “choque entre culturas”, considerado frequentemente como preditor do fracasso.
    Algumas investigações enquadradas na literatura sobre mudança organizacional têm levantado o problema dasLer mais

  • Pedro Neves
    Sucesso e Mudança nas Organizações
    16,65

    A confiança é um tema central no actual contexto sociopolítico. Para isso tem contribuído largamente o actual declínio da confiança nos líderes (tanto organizacionais como políticos) resultante da interacção entre os comportamentos inconsequentes de alguns líderes e a actual crise financeira. No contexto organizacional em particular, essa falta de confiança tem consequências nefastas para o empenho e dedicação dos colaboradores, para aLer mais

  • Felipa Lopes dos Reis
    Recrutamento, Selecção e Integração
    13,05

    Este livro é dirigido a todos os interessados pela gestão de recursos humanos.
    A presente obra surge, assim, com o objectivo de reunir, analisar, organizar e estruturar, num só texto, de forma sucinta e articulada, o que de mais relevante existe sobre as práticas de recursos humanos nas organizações.
    Destinando-se a contribuir para a melhoria dos conhecimentos sobre esta área, procurou-se elaborar um texto em linguagem simples e acessível, com oLer mais

  • Paulo Pereira de Almeida, Glória Rebelo
    A Era da Competência
    19,80

    As diretrizes educativas atuais apontam a meta a atingir mas não o percurso a seguir. Este cenário desencadeia a necessidade de avaliação sobre as melhores aproximações pedagógicas para obter uma exploração qualificada esta é a principal finalidade desta obra que é dirigida aos professores de todos os níveis de ensino, formadores, responsáveis de formação, consultores e-learning e todos os envolvidos nos processos de ensino-aprendizagem.

  • Gina Gaio Santos
    Desenvolvimento de Carreira
    15,30

    A gestão de carreira é actualmente uma preocupação premente para um número crescente de profissionais de diferentes áreas. Centrado especificamente na temática do desenvolvimento de carreira e da relação entre o trabalho e a família, este livro é útil para gestores, professores e outro tipo de profissionais, bem como estudantes de mestrado e de doutoramento nas áreas da Gestão e das Organizações. O livro assenta numa articulação entreLer mais

  • Felipa Lopes dos Reis
    Desenvolvimento Empresarial em Portugal
    16,47

    Este livro procura contribuir para a explicação do grau de penetração da matriz de gestão japonesa nas empresas com e sem capital nipónico que operam em Portugal e avaliar os resultados da competitividade empresarial nas mesmas quando utilizam práticas específicas de gestão nipónica.

    Para determinar em que medida as características das políticas, estratégias e práticas específicas de gestão nipónica induzem à melhoria da competitividadeLer mais

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