Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano

Professora catedrática de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics. É doutora em Management pela University of Manchester Institute of Science and Technology (UMIST). É autora e co-autora de vários livros, capítulos e artigos em publicações nacionais e internacionais. Foi Editora da Revista Management Research, the Journal of the Iberoamerican Academy of Management e membro do Conselho Editorial de diversas revistas académicas. Foi vice-Presidente da Iberoamerican Academy of Management. Actualmente desempenha o cargo de Sub-Diretora da Nova School of Business and Economics, para os programas pré-experiência e é Diretora Académica do Mestrado em Business Analytics.Ler menos

Professor Fundação Amélia de Mello na Nova School of Business and Economics; Universidade Nova de Lisboa. Realiza investigação na área da liderança, da mudança e dos paradoxos organizacionais. É coautor de Elgar Introduction to Theories of Organizational Resilience, 2018, coorganizador de Management, Organizations and Contemporary Social Theory, 2019, e coautor de Positive Organizational Behavior, 2020. Na Nova SBE é o coordenador da área de gestão e participa no centro Leadership for Impact. Escreveu mais de centena e meia de artigos em revistas internacionais. É diretor da revista LÍDER. Tem colaborado regularmente com diferentes instituições internacionais como LUISS Business School (Roma), Mediterranean School of Business (Tunis), Universidad de los Andes (Bogotá) e Universidade Federal da Bahia (Salvador).Ler menos

Professor Catedrático no ISEG, Universidade de Lisboa, onde leciona nas áreas de GRH, comportamento organizacional, e estratégia empresarial. Foi Diretor do MBA entre 2012 e 2019, e desde 2019 coordena o International Programme of DBA Studies. Investigador no Advance/CSG, do ISEG, tem publicado em revistas científicas nacionais e internacionais, tais como Human Resource Management, International Journal of HRM, Creativity and Innovation Management, Journal of Organizational Change Management, Technovation, e International Journal of Management Reviews.
Possui uma licenciatura em Psicologia Social e das Organizações, pelo ISPA, um mestrado em Estatística e Gestão da Informação, pelo ISEGI, e um doutoramento pela Manchester Business School.
Desde 2010 tem desenvolvido uma carreira internacional, sendo orador convidado e lecionando em vários países, como a França, Rússia, Brasil, Reino Unido e Nova Zelândia, entre outros.Ler menos

Doutor em comportamento organizacional pela Universidade de Manchester, Reino Unido, e agregado pela Universidade do Minho, onde é professor associado de Gestão, e diretor do curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Publicou artigos em diversos periódicos internacionais tais como Human Relations, International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Business Ethics, Journal of Management Education, International Public Management Journal, Technology Analysis & Strategic Management, Women in Management Review, Leadership & Organization Development Journal, IEEE Transactions on Engineering Management, International Journal of Innovation Management, Career Development International, Gender in Management: An International Journal, Thunderbird International Business Review, e Equal Opportunities International para além de outras contribuições em livros e comunicações em conferências internacionais.Ler menos

Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o LEAD.Lab. Autor e coautor de numerosos livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas (incluindo: Que líder sou eu?, 2018; Positive Organizational Behavior, 2019; The Virtues of Leadership, 2012). Tem ampla experiência em formação de executivos, coaching e consultoria nas mesmas áreas. Publicou artigos científicos em revistas como Human Relations, Journal of Management, Journal of Occupational Health Psychology, Organization Studies e The Leadership Quarterly. Move-o o desejo de contribuir para o desenvolvimento da liderança responsável, em prol do desenvolvimento de equipas e de organizações mais virtuosas.Ler menos