Fundamentos da Gestão de Pessoas
Para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação
24,90€ 22,41€
Disponível
Este livro é o produto de uma reflexão conduzida a pensar na formação de gestores para os Recursos Humanos das organizações do século XXI. O texto evidencia sete grandes princípios da gestão de pessoas: um relativo à liderança e seis outros relativos às práticas de gestão.
• Liderança:
A melhor forma de administrar uma organização é através de muitas cabeças, para dessa forma distribuir o conhecimento. Por outro lado, a pior coisa éLer mais
Este livro é o produto de uma reflexão conduzida a pensar na formação de gestores para os Recursos Humanos das organizações do século XXI. O texto evidencia sete grandes princípios da gestão de pessoas: um relativo à liderança e seis outros relativos às práticas de gestão.
• Liderança:
A melhor forma de administrar uma organização é através de muitas cabeças, para dessa forma distribuir o conhecimento. Por outro lado, a pior coisa é colocar nas mãos de um génio a administração de uma organização, pois isso poderá acarretar uma desordem generalizada. A essência de uma proposta concreta de gestão de RH está na escola de formação de líderes que dela, se inspira e que, em contrapartida, a ela retoma, fazendo-a evoluir em coerência e dinamismo (1).
• Práticas de gestão:
O trabalho está em constante transformação, obedecendo a sua evolução a um conjunto de 6 C:
1. Comunidade – (re)definição do papel do trabalho, onde existe uma maior aproximação aos anseios da sociedade (2),
2. Competências – a interação entre o trabalho de indivíduos complementares é superior à soma das partes, isto é, os indivíduos serão selecionados em função da complementaridade de competências (3),
3. Confiança – as partes envolvidas devem aceitar uma avaliação com compromissos e objetivos comuns. A confiança resulta na autonomia cedida ou transferida para cada um dos indivíduos (4),
4. Circulação do saber – uma boa interação entre organização e escola. A organização deve sustentar a escola e esta deve sustentar a organização com o conhecimento, evitando, assim, custos e resultados que poderão ser muito danosos (5),
5. Coesão social – repensar a relação colaborador organização. Participação do trabalhador com mais frequência nas ações da organização, fazendo com que haja uma parceria na procura dos resultados (6).
6. Comunicação transversal – centrada nos clientes – para facilitar a comunicação a todos os níveis da organização, reduzindo, significativamente, os mecanismos de defesa existentes e construindo novas formas de comunicação entre os níveis de uma mesma linha. Todos devem focar-se na figura do cliente (7).Ler menos
Partilhar:
Dados técnicos
Coordenador(es) do Livro
Autor(es) do livro
Doutor em Psicologia pela Universidade Católica de Lovaina, com agregação em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE, é professor catedrático do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas – ISCSP/UTL e responsável pela Unidade de Coordenação de Gestão. A sua principal área científica de investigação é a do Comportamento Organizacional – Liderança da Cultura. São, ainda, áreas científicas de interesse a dinâmica de grupos eLer mais
Doutor em Psicologia pela Universidade Católica de Lovaina, com agregação em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE, é professor catedrático do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas – ISCSP/UTL e responsável pela Unidade de Coordenação de Gestão. A sua principal área científica de investigação é a do Comportamento Organizacional – Liderança da Cultura. São, ainda, áreas científicas de interesse a dinâmica de grupos e processos de influência social; a gestão estratégica de recursos humanos; o desenvolvimento e mudança organizacional; a economia social e Cidadania; o desenvolvimento pessoal; o capital intelectual e a gestão do conhecimento; e o desenvolvimento do potencial e gestão de competências, com publicações em todos estes domínios científicos.Ler menos
Materiais de apoio
Comentários
Livros relacionados
Produtos Relacionados
-
- Adilson Luiz Pinto
Ana Paula Cordeiro
Audilio Gonzales Aguilar
Breno Augusto Souto Maior Fontes
Cristina Pinto Albuquerque
Davi Barboza Cavalcanti
Felipe Soares
Gabriela Zago
Jacqueline Ferreira Marques
Joana Vale Guerra
João Marques
Joaquim Fialho
Jonas Valente
José Saragoça
Letícia Ribeiro Schinestsck
Marcos Olímpio dos Santos
Maria Saudade Baltazar
María Zozaya-Montes
Narcizo Pizarro
Raquel Ferreira
Raquel Recuero
Rita Espanha
Rita Zurrapa
Valéria Macedo
Regina Maria MarteletoRedes Sociais16,50€10,00€ -
-
- Gerir Pessoas
17,80€12,50€
Também poderá gostar de
-
- Álgebra Linear e Geometria Analítica - Teoria e Prática
14,30€12,87€ -
-
- Integrais Múltiplos, Equações Diferenciais
15,04€13,54€