Psicossociologia das Organizações

Professora associada com agregação do Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa), investigadora-integrada do Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (SOCIUS). As suas temáticas de investigação e publicações têm incidido sobre: género e mercado de trabalho; género e organizações; género e tomada de decisão na esfera económica; e articulação trabalho-família. Tem colaborado como perita em igualdade de género com os mecanismos oficiais para a Igualdade e agências nacionais, europeias e internacionais. Foi presidente da CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (Presidência do Conselho de Ministros).

sarafc@iseg.ulisboa.pt
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Professor adjunto no programa de pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo (UMESP – São Paulo, Brasil). Professor colaborador no programa de pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia Forense da Universidade Tuiuti do Paraná (UTP – Curitiba, Brasil). Membro associado do grupo de trabalho em psicometria da Associação Nacional de Pesquisa e pós-graduação em Psicologia (ANPEPP – Belo Horizonte, Brasil). Doutor em Psicologia pela Universidade São Francisco (USF – Campinas, Brasil) com período sanduíche no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE-Iul– Lisboa, Portugal). Mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU – Uberlândia, Brasil). Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Faculdade Cidade Verde (FCV – Maringá, Brasil). Graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU – Uberlândia, Brasil). Realiza investigações que abrangem as seguintes áreas: Avaliação Psicossocial do Trabalho; Métodos, Medidas, Tecnologias e Inovações em Psicologia Aplicada; Avaliação de Políticas e Práticas em Instituições Públicas e Privadas.Ler menos

Professor associado no departamento de recursos humanos e com­portamento organizacional da Escola de Gestão do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, onde desenvolve investigação centrada na liderança organizacional e comportamento político, emoções nas organizações, com­petências e atitudes relativas às tecnologias. Tem experiência na gestão de unidades universitárias de transferência de conhecimento desde 2009 e coor­denou vários projetos e estudos (coordenação executiva e/ou científica) ligando a universidade à comunidade e ao tecido empresarial, quer em con­texto nacional, quer internacional. Estes projetos têm tido sobretudo a natu­reza de investigação aplicada no domínio do comportamento organizacional (diag­nós­tico e inovação organizacional) e da GRH (seleção profissional, compe­tências e equipas).Ler menos

Professor auxiliar na ISCTE Business School e investigador da Business Research Unit. Tem a agregação na área de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (ISCTE-IUL), é doutor em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL) e licenciado em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE). Tem publicado em revistas internacionais como International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Change Management, Sacanddinavian Journal of Management, Leadership, entre outras.
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nos efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, justiça e GRH, novas formas de trabalho, comportamentos contraprodutivos, alcoolismo, cooperação e oportunismo em equipas de trabalho. Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No setor privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária e funções técnicas de RH numa empresa do setor automóvel.Ler menos

Doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra. Professora da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, na Universidade de Coimbra, onde leciona no Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (POTRH), no Master Europeu Erasmus Mundus em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (WOP-P) e no Mestrado Integrado em Psicologia. É um dos membros do Colégio Doutoral Tordesilhas em POTRH e é membro do Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social.Ler menos

Licenciada e doutora em Psicologia na FPCE-Universidade do Porto. Pós-doutoramento em Ergonomia na FMH – Universidade de Lisboa. Desde 2007, é Professora auxiliar no ISCTE– Instituto Universitário de Lisboa, no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e Investigadora do Dinâmia’CET-IUL. Os interesses de investigação centram-se na área das condições de trabalho e na sua relação com a saúde dos trabalhadores, com especial interesse na temática do envelhecimento no trabalho.Ler menos

Sociólogo e professor catedrático aposentado do ISEG – Universidade Técnica de Lisboa, atualmente Universidade de Lisboa. Foi presidente do SOCIUS (Centro de Investigação em Sociologia Económica da Universidade Técnica de Lisboa) do ISEG-UTL e coordenador do programa de doutoramento em sociologia económica e das organizações do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa, atualmente Universidade de Lisboa. Tem escritos vários livros e artigos publicados por revistas e editoras nacionais e internacionais.Ler menos

É professor auxiliar no departamento de Psicologia Social e das Organizações do ISPA – Instituto Universitário. Doutor em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo ISCTE, é docente e investigador nas áreas da liderança e trabalho em equipa em ambientes extremos. Pedro Marques-Quinteiro tem publicado em jornais de referência como o European Journal of Work and Organizational Psychology e está envolvido em projetos de investigação internacionais apoiados pelo Programa Polar Português e a Agência Espacial Europeia. Com mais de 10 anos de experiência em consultoria no âmbito da avaliação de desempenho e da criação de cursos de formação em autoliderança, realizou até à data duas expedições à Antártica no âmbito da sua investigação.Ler menos

Doutora (2007) e mestre (2003) em Psicologia pela Universidade de Brasília/DF, Brasil. Livre docente pela Universidade de São Paulo (2017). Atua como professora associada na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FFCLRP/USP). Fundadora e coordenadora do Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho (LabPOT/USP). Vice-presidente da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho – Gestão 2018-2020 (SBPOT). Editora chefe da revista Psicologia: Organizações e Trabalho – Gestão 2017 – 2019 (rPOT). Realiza pesquisas na área de Psicologia e de Administração, com ênfase em aprendizagem humana no trabalho, treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas (TD&E), educação à distância, ensino remoto, comportamento organizacional e gestão de pessoas.Ler menos

Doutor em Psicologia com especialização em Avaliação Psicológica pela Universidade de Coimbra, mestre em Comportamento Organizacional e Licenciado em Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA – Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações pela Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP). Professor auxiliar no ISPA, nas áreas da Avaliação Psicológica, Comportamento Organizacional, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Dissertação e Estágio, onde também é membro do conselho científico, pedagógico e diretor do centro de avaliação psicológica. Membro da comissão de avaliação psicológica da OPP. Publicou mais de 30 artigos em revistas especializadas, dez trabalhos em atas de eventos científicos, cinco capítulos de livros e um livro. Membro do conselho de administração do ISPA, CRL entre 2010 e 2016 e diretor de recursos humanos do ISPA, CRL entre 2014 e 2016. Diretor do Centro de Psicologia e da Comissão Central para a Investigação de Acidentes de Avião na Força Aérea Portuguesa entre 2001 e 2006. Membro da comissão técnica de normalização 29 do IPQ para adaptação da norma ISO 10667 – avaliação de pessoas em contexto organizacionais.Ler menos

Doutor em Ciência Política (UL), sociólogo (Iscte-IUL) e professor associado convidado no ISG – Business & Economics School de Lisboa. Em termos académicos e profissionais, tem-se dedicado ao estudo da evolução e comportamento humano e da sociobiologia. Neste domínio, é autor dos livros: Primatas Culturais: Evolução e Natureza Humana (2015), Bioliderança: porque seguimos quem seguimos? (2018), Da Natureza das Causas – Psicologia Evolucionista e Biopolítica (2020) e Human Affairs – Evolution & Behaviour (2021), todos publicados pela Sílabo.Ler menos

Licenciado em Psicologia e Ciências da Educação pela Universidade de Coimbra, doutor e agregado em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE-Iul, instituição onde lecciona e investiga. Docente no ensino graduado e pós-graduado, orientador de teses de mestrado e doutoramento e investigador em temáticas do comportamento organizacional. Em autoria e co-autoria, divulgação do conhecimento através de mais de uma dezena de livros, mais de uma centena de artigos científicos e capítulos de livros e duas centenas de participações em eventos científicos nacionais e internacionais. Nove registos áudio (CD) com actividade artística e cultural.Ler menos

Doutor em Psicologia Social e Organizacional na espe­cialidade de Comportamento Organizacional, é atualmente docente no ISCTE-Iul e investigador integrado no Dinamia CET-IUL. Nos seus interes­ses de investigação incluem-se os processos de negociação, gestão de confli­tos e tomada de decisão ética em contexto organizacional, com publicações em revistas nacionais e internacionais. Intervém igualmente como consultor e formador, especialmente em projetos que envolvem a negociação e a tomada de decisão.Ler menos