Que Líder Sou Eu?
Manual de apoio ao desenvolvimento de competências de liderança
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Agora em 5ª edição – Revista e atualizada
Compreender as múltiplas dimensões da liderança e tornar-se melhor líder.
O leitor conhece profissionais de elevada craveira técnica que, quando catapultados para funções de liderança, se revelaram autênticos desastres? Lembra-se de excelentes professores ou investigadores que se transformaram em ministros incompetentes? Já ouviu a expressão «perdeu-se um bom técnico, ganhou-se um mau líder»? EsteLer mais
Agora em 5ª edição – Revista e atualizada
Compreender as múltiplas dimensões da liderança e tornar-se melhor líder.
O leitor conhece profissionais de elevada craveira técnica que, quando catapultados para funções de liderança, se revelaram autênticos desastres? Lembra-se de excelentes professores ou investigadores que se transformaram em ministros incompetentes? Já ouviu a expressão «perdeu-se um bom técnico, ganhou-se um mau líder»? Este livro ajuda a compreender essas estranhas ocorrências. A razão é cristalina: o exercício de funções de liderança requer muito mais do que competências técnicas. Exige também competências sociais, concetuais e de liderança pessoal. Líderes tecnicamente competentes mas desprovidos de competências sociais serão incapazes de gerir devidamente equipas e de se relacionarem frutuosamente com subordinados, pares, superiores e entidades externas à organização. E líderes desprovidos de competências concetuais dificilmente brilharão em funções de gestão de topo. Competências de liderança pessoal (como a disciplina pessoal, a prudência e a capacidade para evitar o deslumbramento com o poder) relevam em todos os níveis de liderança, embora o seu défice seja mais problemático no topo. Este livro ajuda a compreender a relevância destas competências, podendo ser usado em processos de formação e desenvolvimento de líderes.Ler menos
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Dados técnicos
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Autor(es) do livro
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).Ler menos
Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o C.LeaD – Center for Leadership Development. Autor ou coautor de vários livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas, de que se destacam, recentemente, Dark triad in leaders (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025). Os seus trabalhos científicos têm sido publicados em revistas como Academy of Managament Learning and Education, Human Relations, Journal of BusinessLer mais
Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o C.LeaD – Center for Leadership Development. Autor ou coautor de vários livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas, de que se destacam, recentemente, Dark triad in leaders (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025). Os seus trabalhos científicos têm sido publicados em revistas como Academy of Managament Learning and Education, Human Relations, Journal of Business Ethics, Journal of Management, Organization Studies e The Leadership Quarterly. Diversos trabalhos de sua autoria ou coautoria foram premiados, nacional e internacionalmente. Move-o o desejo de contribuir para o desenvolvimento da liderança responsável, em prol do desenvolvimento de equipas e de organizações mais sustentáveis.Ler menos
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