Editora RH

As PME (pequenas e médias empresas) desempenham um papel importante na economia nacional. Segundo dados da Pordata, em 2021, as PME representaram 99,9% do tecido empresarial português, contribuíram com 73 mil milhões de euros para o PIB nacional e empregaram 3,3 milhões de trabalhadores.
De acordo com o Relatório Anual das PME 2018/2019 da Comissão Europeia, mais de 60% das PME portuguesas participam em processos de inovação de produto, serviço, organização e marketing e é o valor mais elevado da Europa, que ronda os 50%.
É especialmente aos potenciais empresários que este livro é dirigido.

Este livro ajuda quem desejar aventurar-se pelo campo do empreendedorismo, dando-lhe um guia de conceitos fundamentais e ajudando a entender melhor as opções e percursos que tem de trilhar.
Paulo Pedroso
Professor no ISCTE-IULLer menos

Esta obra pretende identificar, caracterizar e discutir as implicações e os desafios para a gestão de pessoas e para o trabalho resultantes do atual contexto organizacional.

Discutem-se ainda as tendências atuais da gestão das pessoas e do trabalho, abordando-se os temas mais alinhados com as circunstâncias em que atualmente vivemos, bem como as questões mais tradicionais que se mantêm ainda como desafios à gestão dos recursos humanos nas organizações.

Reúne um conjunto de trabalhos sobre temas importantes na gestão de recursos humanos. Inicia com o trabalho (desenho do trabalho, descrição e análise de funções, avaliação de diferenças individuais e do talento), depois as práticas de GRH (como o recrutamento e seleção, a gestão de carreiras e a gestão de conhecimento) e, finalmente, os desafios que se colocam à gestão de pessoas (como o balanço trabalho-família, o teletrabalho, os turnos, a gamificação e o envelhecimento da força de trabalho).Ler menos

O diretor Miguel, um homem do século passado, morreu antes que pudesse cumprir o seu plano estratégico da área de relações industriais que dirigia numa indústria. No entanto, ele não conseguiu descansar em paz enquanto não encontrasse alguém capaz de executar o seu plano. Cinquenta anos depois de viver várias experiências e de acompanhar a evolução histórica da gestão de recursos humanos, o então Diretor Fantasma encontrou Ekumbi Pedro, que o irá ajudar a executar o plano estratégico da direção de RH com amor, onde juntos traçam o perfil comportamental e administrativo dos gestores de recursos humanos.Ler menos

A felicidade organizacional tem impacto direto na sustentabilidade das organizações. Com base no estudo Happiness Works (40 000 respostas, 360 organizações, 2012/2022), os colaboradores mais felizes faltam menos 36%, têm menos vontade de mudar de organização em 45% e consideram-se 7% mais produtivos. Este livro, escrito por autores de nove nacionalidades, disponibiliza a evolução da felicidade organizacional em Portugal nos últimos dez anos, modelos e métricas, a visão de académicos e gestores e casos de empresas. É um livro único, com diferentes abordagens sobre a felicidade organizacional, na perspetiva da pessoa, do profissional e da organização.Ler menos

2ª Edição – Revista e aumentada

Ao longo de 11 capítulos, é proposta uma viagem através do mundo do diagnóstico organizacional, da mudança e da realidade empresarial genérica. Em traços gerais, os dois primeiros capítulos servem de enquadramento ao livro, dando um enfoque especial aos modelos (capítulo 1) e metodologias de diagnóstico (capítulo 2), enquanto os capítulos 3 a 10 se debruçam sobre algumas das mais importantes variáveis de diagnóstico, nomeadamente: cultura, clima, motivação, contratos psicológicos, capital intelectual, estrutura, liderança e indicadores financeiros. Por último, o capítulo 11 refere-se aos aspetos da mudança, enquanto output natural do DO.
Nesta segunda edição, procurou-se incorporar novos conteúdos relevantes para cada temática, sem sobrecarregar demasiado a dimensão do livro e sem sacrificar os objetivos iniciais de clareza e objetividade no tratamento dos tópicos. A estrutura base do livro mantém-se, bem como os pressupostos teóricos fundamentais. Em suma, o diagnóstico organizacional continua a ser tão pertinente como foi no passado, com o fim último de servir as pessoas e as empresas.Ler menos

«Sentia uma enorme pressão na cabeça e um zumbido constante. Não queria que viesse a noite, não queria adormecer e não queria que viesse o dia, não queria ir trabalhar.»
O burnout, tendo sido considerado apenas muito recentemente como uma «doença» relacionada com o trabalho, é fortemente causador de muitas ausências no trabalho, redução da produtividade, logo, perdas financeiras para as organizações e impactos múltiplos de ordem familiar e social.
Nesta obra, os autores foram à procura das causas e efeitos do burnout, numa perspetiva da gestão e da liderança. Será que os líderes e os (seus) estilos de liderança estão relacionados com o aparecimento de situações de burnout nas nossas estruturas modernas?
Esta é a discussão do nosso tempo nas nossas organizações. Uma era marcada pela importância das pessoas, pela relevância do cuidar da sua saúde física e mental e do forte impacto nos resultados.Ler menos

Liderança no feminino ou liderança no masculino ou simplesmente liderança? Podemos falar em diferentes graus de eficácia ou de efetividade em função de cada estilo de liderança aplicado? Líderes femininos e líderes masculinos gerem de forma distinta a mudança? Qual o estilo de liderança que sofrerá uma maior resistência?
Os autores quiseram, desta forma, abordar a liderança no feminino e masculino e as perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações, sendo um tema atual e, até, positivamente controverso da gestão das pessoas.Ler menos

Para ser feliz em qualquer crise ou adversidade, nada melhor do que reunir vários peritos nessa temática, nacionais e internacionais, e lançar o desafio de darem uma resposta científica e adequada sobre educação para a felicidade e para o bem-estar. O resultado, que podem ver nesta obra, é deveras surpreendente e rico, sendo todos nós, leitores, os grandes beneficiários da enorme contribuição que nos trazem os 20 autores. Tem agora o leitor uma oportunidade de descobrir como conseguir a felicidade plena para cada um(a) e para a próxima geração. Cada autor e cada capítulo apresentam uma contribuição especialmente válida e profunda, abordando também a importância da saúde mental, o otimismo, a empatia, o treino de pais, as virtudes, as relações interpessoais, a ética, a defesa da humanização e da realização pessoal, a que todos têm direito.Ler menos

Na atual economia do conhecimento, o conceito de capital humano tornou-se tão importante quanto o conceito de capital económico. De facto, vivemos uma época em que o verdadeiro «talento» acaba por ser, muitas vezes, mais escasso do que o capital monetário. Para lidar com tal escassez, muitas empresas viram-se para o potencial dos jovens recém-diplomados. No entanto, e apesar dos seus elevados conhecimentos, muitos apresentam lacunas ao nível de competências comportamentais, fator que prolonga as suas curvas de aprendizagem e que exige um maior investimento por parte dos seus futuros empregadores, os quais procuram um retorno quase imediato.
Mas será possível diminuir essas lacunas? Poderão os estudantes universitários obter uma componente «extra» que os distinga dos demais? É na resposta a esta questão que se dedica a presente obra.Ler menos

O que é isto de formação? O que esperam as empresas aprender? Um livro que nos conta as experiências, vivências e emoções de liderar projetos de formação e desenvolvimento. Contamos com vários testemunhos do mundo organizacional português, que partilham e nos fazem pensar no conceito «vivo» de formação. Encontra neste livro casos de sucesso, desafios e aprendizagens contados na primeira pessoa, porque acreditamos que «Aprender Importa»!

Casos práticos
Clínica Santa Madalena | Enkrott | Hovione | Infraestruturas de Portugal | Jaba Recordati | Konica Minolta | Media Capital | Real VidaLer menos

Um livro sobre tudo o que precisa de saber sobre a felicidade no trabalho. Conheça porque o tema da felicidade é central no discurso e planos de vida e de carreira das pessoas e como a promoção do bem-estar no trabalho se tornou um dever ético das organizações. A dimensão social da felicidade no trabalho tem merecido pouca atenção da investigação científica e da gestão de recursos humanos. O autor apresenta uma caracterização do triângulo do bem-estar social, composto por três vértices:
• oportunidades de relacionamento: reuniões de trabalho | encontros de convívio | pausas no trabalho | locais de trabalho | voz e comunicação interna
• apoio social: ambiente positivo | empatia | apoio emocional e instrumental | chefia – relação social | amizade
• valores sociais: respeito | confiança | equidade e não-discriminação | ajuda e gratidão | liderança responsável
Uma escrita fluida e criativa, que pode ser lida num fôlego do início ao fim ou saltitando entre capítulos de acordo com o interesse e a disposição do leitor. É um livro sobre a sua felicidade e a felicidade das pessoas que trabalham consigo. Inclua a leitura deste livro nas suas experiências de prazer e recolha informação relevante para dar sentido à sua vida e à sua carreira. Não deixe de embarcar nesta viagem. Vai valer a pena. Seja feliz, também no trabalho!Ler menos