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Editora RH

  • Maria José Chambel, Maria Teresa Ribeiro
    A Relação entre o Trabalho e a Família
    13,50

    Para a sociedade atual, designadamente para as organizações e as famílias, a interface entre o trabalho e família reveste-se de uma enorme importância, não só porque o equilíbrio entre estas duas esferas da vida das pessoas afeta os seus níveis de bem-estar, as suas atitudes e os seus comportamentos, mas também porque este equilíbrio está dependente, pelo menos em parte, de diferentes características do contexto familiar e do contextoLer mais

  • Pedro Neves, Miguel Pereira Lopes
    Comportamento Organizacional no Século XXI
    18,90

    Indicadores recentes mostram que as escolas portuguesas das áreas de comportamento organizacional e gestão estão bem avaliadas internacionalmente. Os indicadores sobre a evolução da investigação científica feita em Portugal mostram a mesma tendência positiva. Então, o que falha para que a produtividade em Portugal não tenha acompanhado esta evolução científica? Neste livro encontrará casos de sucesso na colaboração entre a academia e aLer mais

  • Aristides Isidoro Ferreira, Luís Fructuoso Martinez
    Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional
    25,44

    Ao longo de onze capítulos é proposta uma viagem através do mundo do diagnóstico organizacional, da mudança e da realidade empresarial genérica. Os dois primeiros capítulos, que servem de enquadramento ao livro, focam-se nos modelos (capítulo 1) e nas metodologias de diagnóstico (capítulo 2). Os capítulos seguintes (3 a 10) debruçam-se sobre algumas das mais importantes variáveis de diagnóstico, nomeadamente: cultura, clima, motivação,Ler mais

  • Ricardo Fortes da Costa
    Equipas de Alto Rendimento
    14,40

    Equipas de Alto Rendimento pretende ser um companheiro de jornada para todos aqueles que têm como missão obter resultados extraordinários das suas equipas, quase sempre compostas por pessoas absolutamente normais. É este atributo que diferencia líderes como José Mourinho: a capacidade de conseguir que as pessoas dêem às suas equipas o que de melhor têm, muitas vezes para lá do que imaginavam.

    Essa capacidade, como a obra demonstra e explica, nãoLer mais

  • António Eduardo Martins, Albino Lopes
    Capital Intelectual e Gestão Estratégica de Recursos Humanos
    17,10

    A revolução tecnológica, obtida pela conjugação da informática e das telecomunicações e, nomeadamente, pelo desenvolvimento da Internet, transformou a actividade produtiva, colocando a informação no lugar anteriormente ocupado pela energia, enquanto factor principal da produção.
    O capital intelectual é entendido como uma interacção de indivíduos, com os seus talentos específicos, no seio de grupos dotados de espírito de equipa e comunidadesLer mais

  • Damasceno Dias, Albino Lopes, Pedro Parreira
    Fusões e Aquisições
    19,80

    O nível elevado de investigações aponta para fracassos em cerca de 70% dos casos de fusão. Se, por um lado, o papel de destaque atribuído à cultura revela a necessidade de compatibilização entre culturas, por outro, assinala-se o perigo potencial do termo “choque entre culturas”, considerado frequentemente como preditor do fracasso.
    Algumas investigações enquadradas na literatura sobre mudança organizacional têm levantado o problema dasLer mais

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