Fundamentos da Gestão do Conhecimento Organizacional
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Esta obra apresenta uma visão da Gestão do Conhecimento como uma abordagem nova às organizações, tal como o marketing o foi nos anos 50 ou a estratégia nos anos 70. A gestão do conhecimento é apresentada como:
• Uma disciplina emergente que propõe uma abordagem formalizada e integrada para a gestão dos activos intangíveis de conhecimento da organização,
• Um esforço coordenado para extrair e utilizar o potencial não realizado naLer mais
Esta obra apresenta uma visão da Gestão do Conhecimento como uma abordagem nova às organizações, tal como o marketing o foi nos anos 50 ou a estratégia nos anos 70. A gestão do conhecimento é apresentada como:
• Uma disciplina emergente que propõe uma abordagem formalizada e integrada para a gestão dos activos intangíveis de conhecimento da organização,
• Um esforço coordenado para extrair e utilizar o potencial não realizado na organização para partilha e reutilização do conhecimento colectivo da organização,
• Uma estratégia de negócio caracterizada pela transferência de best practices, aprendizagem pessoal, customer intelligence, process intelligence, gestão dos activos intelectuais e liderança da inovação.
No livro, procura dar-se resposta às seguintes perguntas:
• O que é o conhecimento individual?
• Qual é a relação entre cognição e conhecimento?
• O que são sistemas auto-referênciais?
• O que é o conhecimento organizacional?
• Quais são os paradigmas organizacionais?
• Qual a relação entre os novos paradigmas organizacionais e o conhecimento organizacional?
• Porque é o conhecimento organizacional importante para a estratégia empresarial?
• Qual a relação entre estratégia, conhecimento e acção (do gestor)?
• O que é a teoria de acção-contexto?
• Qual é o papel dos sistemas de informação no desenvolvimento do conhecimento organizacional?
• Como poderá ser realizada uma auditoria à gestão (estratégica) do conhecimento organizacional.Ler menos
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Dados técnicos
Coordenador(es) do Livro
Autor(es) do livro
Doutorado (PhD) em Gestão pela London School of Economics, é actualmente Director Académico da Kuwait Maastricht Business School e professor convidado da Universidade Católica Portuguesa (UCP). Formado em Psicologia pela Universidade do Natal, na África do Sul, fez pós-graduações na Leeds Metropolitan University (Mestrado em Ciências da Informação) e na University of Sheffield (MBA), no Reino Unido. Foi fundador e primeiro Director daLer mais
Doutorado (PhD) em Gestão pela London School of Economics, é actualmente Director Académico da Kuwait Maastricht Business School e professor convidado da Universidade Católica Portuguesa (UCP). Formado em Psicologia pela Universidade do Natal, na África do Sul, fez pós-graduações na Leeds Metropolitan University (Mestrado em Ciências da Informação) e na University of Sheffield (MBA), no Reino Unido. Foi fundador e primeiro Director da especialização em Gestão da Informação do MBA da UCP. Neste curso e no da licenciatura em gestão criou diversas cadeiras em Sistemas de Informação e Mudança Organizacional. Tem publicados em revistas, livros e actas de congressos, cerca de 30 trabalhos. Com mais de 20 anos de experiência como consultor e formador em áreas relacionadas com Informação e Organização, é também sócio-fundador da empresa T2C – Tecnologias, Conhecimento, Competitividade, Lda., em Lisboa. Tem orientado diversos projectos de consultoria em estratégia e mudança organizacional, alguns dos quais relacionados com a implementação de sistemas de informação, em Portugal, no Luxemburgo e em Moçambique. Publicou em 2004 a obra Organizational Knowledge and Technology: an action-oriented approach to organization and information systems (London: Edward Elgar), onde é apresentado um conjunto de argumentos a favor de uma maior integração entre a organização, as tecnologias de informação e a gestão do conhecimento.Ler menos
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