Editora RH

Cada pequeno texto deste livro é uma janela de observação de um dado tema – que não requer que outras janelas tenham sido já abertas. Cinco minutos são suficientes para a maioria das observações. O leitor pode começar pelo princípio, pelo meio, ou pelo fim – e prosseguir depois como lhe aprouver. A linguagem simples permitir-lhe-á compreender rapidamente as implicações práticas de cada matéria. Os múltiplos temas são englobados em nove áreas: (1) aspectos positivos e negativos da vida organizacional e suas implicações para a felicidade e a toxicidade; (2) líderes e liderados, liderança e “seguidança”; (3) avaliação de desempenho, controlo e vigilância; (4) eficácia organizacional, estruturas organizacionais e decisão; (5) Portugal e os portugueses, idiossincrasias e “pecados”; (6) a arte e a gestão, e a arte da gestão; (7) ética, responsabilidade social e sustentabilidade; (8) mitos e realidades da melhoria, da mudança e da inovação; (9) global e local, globalização e localização.Ler menos

Da gestão à actividade comercial, da regulação de interesses interorganizacionais à coordenação de esforços nas equipas de projecto, a prática da negociação perpassa, explícita ou tacitamente, a vida quotidiana das pessoas nas organizações. Por isso, negociar eficazmente, em diferentes contextos e situações, constitui uma necessidade para todos os actores organizacionais. Assumindo que a resposta aos desafios de melhoria das práticas negociais reside no fortalecimento da investigação, este livro reflecte o cruzamento de dois objectivos. Por um lado, pretende contribuir para o debate de problemas emergentes da prática dos negociadores profissionais. Assim, neste volume, o leitor pode encontrar uma sistematização dos elementos e processos essenciais nas negociações em contexto organizacional, assente na revisão da literatura relevante sobre o tema. Por outro lado, são discutidos os resultados de um projecto de investigação sobre a influência do contexto organizacional nos processos negociais, o qual pretendeu, justamente, esclarecer alguns desses problemas.Ler menos

O mundo das organizações é uma paisagem em mudança permanente. Novas tecnologias e novos interesses estão na base da metamorfose e obrigam os gestores a um esforço constante de actualização. Neste livro, um conjunto de investigadores portugueses perscruta as novas fronteiras da organização e proporciona uma visita por domínios clássicos e emergentes da vida organizacional. 21 Temas e Debates para o Século XXI pretende facultar pistas e reflexões capazes de ajudar os executivos a criar organizações mais competitivas, respeitadoras da dignidade humana e capazes de operar um efeito positivo sobre as sociedades e o mundo contemporâneo.

O livro não esgota, naturalmente, as problemáticas e desafios enfrentados pelas e nas organizações; todavia, a variedade e riqueza dos assuntos abordados demonstra bem a vitalidade e crescimento do Comportamento Organizacional e das suas ligações com a Gestão. A lista dos temas e debates inclui: ética e responsabilidade social; contrato psicológico; empreendorismo; acidentes organizacionais e factores humanos; mudança organizacional; empresas baseadas em conhecimento; virtualização do trabalho e controlo nas organizações; liderança e inteligência emocional; comportamento do consumidor; relação entre comportamento dos clientes e comportamentos dos membros organizacionais; relações entre universidades e empresas; interdisciplinaridade na gestão e no comportamento organizacional; reflexão prospectiva e interpretação do futuro; abordagem dos detentores de interesses; organizações de simbolismo intensivo; abordagem discursiva e desenvolvimento organizacional; género e gestão; flexibilidade dos recursos humanos; poder; organizações autentizóticas; e dignidade humana.Ler menos

Recentemente consagrado no Código do Trabalho, o regime de teletrabalho começa a emergir no mundo organizacional, deixando crer que terá uma forte presença no futuro mundo laboral. Em ambiente de aumento crescente da competitividade, as empresas vêem-se obrigadas a explorar todas as potencialidades em matéria de produtividade e de eficácia.
Perante esta realidade, Glória Rebelo procede neste livro à análise de algumas problemáticas de ordem jurídica.
No que diz respeito ao plano do direito do trabalho, interessa sobretudo estar atento a este tipo de contratação na medida em que pode também implicar uma extensão do âmbito da subordinação para a esfera da vida privada do trabalhador.Ler menos