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Editora RH

  • Aida Chamiça
    Break Heaven
    16,65

    «Uma leitura estimulante e desafiadora, em que as situações práticas transportam o leitor para uma verdadeira sessão de coaching executivo, como se estivesse ali sentado, a assistir em silêncio. Os contos marcam um ritmo de prazer e inspiração, os exercícios um convite a uma transformação. A sabedoria transversal a todo o livro tem sólidas referências académicas, ainda que partilhadas de uma forma simples e despretensiosa que advém daLer mais

  • Pedro B. da Camara
    Dicionário de Competências
    19,35

    A gestão por competências ocupa hoje um lugar central num modelo integrado de gestão de pessoas.
    É esta a temática desenvolvida na presente obra, que está dividida em duas partes. Na I parte é feita uma breve introdução à gestão por competências e traçado um itinerário para a construção do modelo de competências de uma organização. A II parte consiste num dicionário de competências, contendo 146 diferentes competências pessoais,Ler mais

  • Luís Curral, Catarina Gomes, Pedro Marques-Quinteiro, Pedro Lind
    Caos e Complexidade – Novos Conceitos para a Gestão das Organizações
    11,25

    Vivemos em sociedade, inseridos em organizações, somos profissionais, temos hobbies, amigos, família e, como tal, assumimos diferentes papéis para enfrentar as diferentes situações com as quais somos confrontados. Somos um em milhões! E se é verdade que as nossas ações têm implicações nos outros indivíduos e sistemas, isto é, não ocorrem isoladas sem qualquer impacto, o mesmo ocorre com as ações dos milhões que são, simultaneamente,Ler mais

  • Marco Ramos
    Confronto do Stresse, Fatores Psicossociais e Saúde no Trabalho
    21,60

    A saúde é essencialmente a capacidade de autorregulação psicobiológica e de adaptação social. Enquanto capacidade, é uma condição de proficiência organizacional. No trabalho, a saúde joga-se na forma como lidamos quotidianamente com as contrariedades que nos perturbam. Essa forma de lidar designa-se de confronto do stresse (coping, na literatura científica). Como será o tipo de confronto do stresse que mais se relaciona com a saúde noLer mais

  • Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego, Filipa Castanheira
    Propósito: Ideias para Trabalhar Ligado
    10,35

    As pessoas podem trabalhar por três razões principais: para obter um salário, para singrar na carreira ou para fazer algo com significado para as suas vidas. As organizações também «trabalham» por três possíveis razões: (1) para simplesmente ganharem dinheiro; (2) para serem reconhecidas, reputadas e bem-sucedidas; (3) para alcançarem objetivos de bem comum. Naturalmente, os três objetivos não são necessariamente incompatíveis. Mas é umLer mais

  • Arménio Rego, Miguel Pina e Cunha
    A Essência da Liderança
    35,30

    A essência do livro está consubstanciada no seu título: Liderar a mudança, tendo em vista a produção de resultados, num quadro de actuações consonantes com os princípios da integridade. O seu conteúdo está impregnado de teoria e prática – pelo que várias dezenas de aplicações e exercícios práticos são também apresentados. Do amplo campo de temas abordados, algumas “lições” podem ser extraídas: (1) Não há líderes sem seguidores.Ler mais

  • Ilse Sand
    Ama-te a ti Mesmo
    13,50

    No mundo em que vivemos atualmente, é prestigiante ser forte, ter muita energia, uma agenda preenchida, uma vasta rede de contactos e poder participar em inúmeras atividades e festejar noite fora.Este livro é útil para todos os que, por vezes, sentem que este ideal os faz sentirem-se imperfeitos. Foi escrito para as pessoas hipersensitivas ou de índole mais sensível e que se sentem mais afetadas pelo ambiente à sua volta do que as restantes, mas queLer mais

  • Pedro Melo
    Gestão de Recursos Humanos nas PME
    17,55

    Nos últimos anos, a gestão de pessoas tem vindo a ganhar visibilidade no meio empresarial. Todavia, nas PME o conceito é praticamente inexistente. Conscientes desta realidade, com a presente publicação os autores procuram dar um contributo para uma melhor definição do conceito, apresentar algumas estratégias para apoiar os intervenientes na gestão de pessoas das PME, por forma a melhor gerir o capital humano e, deste modo, poder identificá-lo comoLer mais

  • Maria João Nicolau dos SantosFernando Miguel Seabra
    Inovação Social e Desenvolvimento
    15,75

    Esta edição está associada à divulgação de resultados de investigação sobre a temática da inovação social, alguns dos quais apresentados no CRIARS – Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social, realizado pelo SOCIUS do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa (ISEG/UL).
    Ao longo do livro, o leitor pode conhecer com maior profundidade o estado da arte sobre inovação social, comparar metodologias ou explorarLer mais

  • Ana Rolo Alves, Raquel Pereira, Agostinho Inácio Bucha
    Economia, Gestão e Empreendedorismo
    17,55

    Na sociedade atual é importante compreender a forma como a mudança se vai realizando a nível global e os desafios inerentes a esta transformação constante. Nesta perspetiva, a economia, a gestão e o empreendedorismo devem ser objeto de uma leitura integrada, de modo a uma melhor compreensão das dinâmicas socioeconómicas subjacentes ao funcionamento da sociedade global e das organizações.
    O empreendedorismo, nos últimos anos, tem sido encaradoLer mais

  • Rui Nascimento Alves
    Segurar Loucos ou Empurrar Elefantes?
    20,25

    Muitas organizações nacionais, apesar da adversidade dos tempos mais recentes, de um ciclo económico e social desfavorável, conseguiram manter-se viáveis, tornar-se mais robustas, lançar e desenvolver novos negócios, inovar, exportar e, com tudo isso, tornar-se mais competitivas e rentáveis. Fizeram-no através de uma forma diferenciada de gestão dos seus líderes, colaboradores e equipas. Estes gestores e empresas optaram por estratégiasLer mais

  • Maria José Chambel, Maria Teresa Ribeiro
    A Relação entre o Trabalho e a Família
    13,50

    Para a sociedade atual, designadamente para as organizações e as famílias, a interface entre o trabalho e família reveste-se de uma enorme importância, não só porque o equilíbrio entre estas duas esferas da vida das pessoas afeta os seus níveis de bem-estar, as suas atitudes e os seus comportamentos, mas também porque este equilíbrio está dependente, pelo menos em parte, de diferentes características do contexto familiar e do contextoLer mais

  • Pedro Neves, Miguel Pereira Lopes
    Comportamento Organizacional no Século XXI
    18,90

    Indicadores recentes mostram que as escolas portuguesas das áreas de comportamento organizacional e gestão estão bem avaliadas internacionalmente. Os indicadores sobre a evolução da investigação científica feita em Portugal mostram a mesma tendência positiva. Então, o que falha para que a produtividade em Portugal não tenha acompanhado esta evolução científica? Neste livro encontrará casos de sucesso na colaboração entre a academia e aLer mais

  • Ricardo Fortes da Costa
    Equipas de Alto Rendimento
    14,40

    Equipas de Alto Rendimento pretende ser um companheiro de jornada para todos aqueles que têm como missão obter resultados extraordinários das suas equipas, quase sempre compostas por pessoas absolutamente normais. É este atributo que diferencia líderes como José Mourinho: a capacidade de conseguir que as pessoas dêem às suas equipas o que de melhor têm, muitas vezes para lá do que imaginavam.

    Essa capacidade, como a obra demonstra e explica, nãoLer mais

  • António Eduardo Martins, Albino Lopes
    Capital Intelectual e Gestão Estratégica de Recursos Humanos
    17,10

    A revolução tecnológica, obtida pela conjugação da informática e das telecomunicações e, nomeadamente, pelo desenvolvimento da Internet, transformou a actividade produtiva, colocando a informação no lugar anteriormente ocupado pela energia, enquanto factor principal da produção.
    O capital intelectual é entendido como uma interacção de indivíduos, com os seus talentos específicos, no seio de grupos dotados de espírito de equipa e comunidadesLer mais

  • Damasceno Dias, Albino Lopes, Pedro Parreira
    Fusões e Aquisições
    19,80

    O nível elevado de investigações aponta para fracassos em cerca de 70% dos casos de fusão. Se, por um lado, o papel de destaque atribuído à cultura revela a necessidade de compatibilização entre culturas, por outro, assinala-se o perigo potencial do termo “choque entre culturas”, considerado frequentemente como preditor do fracasso.
    Algumas investigações enquadradas na literatura sobre mudança organizacional têm levantado o problema dasLer mais

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