Distribuições

Da gestão à actividade comercial, da regulação de interesses interorganizacionais à coordenação de esforços nas equipas de projecto, a prática da negociação perpassa, explícita ou tacitamente, a vida quotidiana das pessoas nas organizações. Por isso, negociar eficazmente, em diferentes contextos e situações, constitui uma necessidade para todos os actores organizacionais. Assumindo que a resposta aos desafios de melhoria das práticas negociais reside no fortalecimento da investigação, este livro reflecte o cruzamento de dois objectivos. Por um lado, pretende contribuir para o debate de problemas emergentes da prática dos negociadores profissionais. Assim, neste volume, o leitor pode encontrar uma sistematização dos elementos e processos essenciais nas negociações em contexto organizacional, assente na revisão da literatura relevante sobre o tema. Por outro lado, são discutidos os resultados de um projecto de investigação sobre a influência do contexto organizacional nos processos negociais, o qual pretendeu, justamente, esclarecer alguns desses problemas.Ler menos

Esta obra colectiva resulta do esforço de um conjunto de autores portugueses, tanto académicos como profissionais da área dos recursos humanos, e procura abarcar a generalidade das temáticas directamente relacionadas com a gestão de pessoas nas organizações. O objectivo principal que orientou a organização desta obra consiste em disponibilizar aos estudantes e aos profissionais das áreas do comportamento organizacional e da gestão de recursos humanos um texto devidamente sistematizado, teoricamente fundamentado e, ao mesmo tempo, acessível, pelo seu carácter introdutório, às diversas temáticas abrangidas.

Este trabalho procura contribuir para a compreensão e explicação das questões que se colocam à gestão de recursos humanos, relativamente aos contextos em que esta gestão se desenvolve, aos processos organizacionais em que participa e às técnicas que consubstanciam as suas práticas.Ler menos

O mundo das organizações é uma paisagem em mudança permanente. Novas tecnologias e novos interesses estão na base da metamorfose e obrigam os gestores a um esforço constante de actualização. Neste livro, um conjunto de investigadores portugueses perscruta as novas fronteiras da organização e proporciona uma visita por domínios clássicos e emergentes da vida organizacional. 21 Temas e Debates para o Século XXI pretende facultar pistas e reflexões capazes de ajudar os executivos a criar organizações mais competitivas, respeitadoras da dignidade humana e capazes de operar um efeito positivo sobre as sociedades e o mundo contemporâneo.

O livro não esgota, naturalmente, as problemáticas e desafios enfrentados pelas e nas organizações; todavia, a variedade e riqueza dos assuntos abordados demonstra bem a vitalidade e crescimento do Comportamento Organizacional e das suas ligações com a Gestão. A lista dos temas e debates inclui: ética e responsabilidade social; contrato psicológico; empreendorismo; acidentes organizacionais e factores humanos; mudança organizacional; empresas baseadas em conhecimento; virtualização do trabalho e controlo nas organizações; liderança e inteligência emocional; comportamento do consumidor; relação entre comportamento dos clientes e comportamentos dos membros organizacionais; relações entre universidades e empresas; interdisciplinaridade na gestão e no comportamento organizacional; reflexão prospectiva e interpretação do futuro; abordagem dos detentores de interesses; organizações de simbolismo intensivo; abordagem discursiva e desenvolvimento organizacional; género e gestão; flexibilidade dos recursos humanos; poder; organizações autentizóticas; e dignidade humana.Ler menos

Se é verdade que, actualmente, a grande maioria dos empresários e gestores já está convencida “que as pessoas são o activo mais importante duma empresa”, também não é menos verdade que a quase totalidade deles não conseguem avaliar qual é a contribuição dos gestores de Recursos Humanos para a valorização desse activo estratégico.

Enquanto nós não nos preocuparmos em medir a nossa contribuição e transformá-la em informação quantitativa, continuaremos a assistir à valorização do Capital Humano e à desvalorização do nosso papel de gestores desse Capital.

Um dos principais objectivos deste livro é exactamente sensibilizar os profissionais de Recursos Humanos para a necessidade que terão, cada vez mais, de criar sistemas de medida e métricas sobre a sua contribuição para a missão e objectivos estratégicos da empresa.Ler menos