Psicologia Social e das Organizações

Doutora e mestre em Psicologia Social e Organizacional (especialidade de Comportamento Organizacional) pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, da Universidade de Lisboa. Professora associada do departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE, instituição onde lecionou desde 1997. Coordenou a especialidade em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do doutoramento em Gestão do ISCTE e o grupo de investigação de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, da Business Research Unit (BRU), do ISCTE. Tem participado em vários projetos europeus, fazendo investigação sobre criatividade e inovação no trabalho, empreendedorismo, bem-estar no trabalho, conciliação trabalho, vida familiar e vida pessoal, e identificação organizacional. É autora de várias publicações internacionais.Ler menos

Professor auxiliar convidado no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e investigador integrado no CIS-ISCTE. Doutor em Psicologia Social e Organizacional, leciona e conduz investigação sobre relações intergrupais na infância e adolescência, analisando as expressões de preconceito e discriminação de género e racial em contextos educativos. Dirige e leciona no mestrado em Psicologia das Relações Interculturais e no Erasmus Mundus Global Mobility, Inclusion and Diversity in Society (Global-Minds). Coordena, ainda, o projeto e a equipa de peritos do CIS-ISCTE no âmbito do Programa Territórios Educativos de Intervenção Prioritária (TEIP3).Ler menos

Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. O interesse pela diversidade e pela temática LGBTQI+ sempre esteve presente. Acredita que contribuir empiricamente para esta área é de grande relevância, dada a pouca visibilidade da mesma. Especialista em E-learning e Desenvolvimento, trabalha na criação e implementação de conteúdos de formação. Um dos seus objetivos futuros é contribuir para a sensibilização da temática LGBTQI+ nas organizaçõesLer menos

Nasceu no Barreiro em 1989. Licenciou-se em Psicologia em 2010, no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. Em 2012, no ISPA, sob a orientação da Prof. Doutora Judite Corte Real, concluiu o mestrado em Psicologia Clínica. Em 2015, no ISCTE, sob a orientação da Doutora Sílvia Silva, prestou as provas de mestrado em Psicologia Social e das Organizações. Iniciou a sua atividade profissional em 2016, na EDP, onde trabalhou na área dos Assuntos Sociais até 2018, altura em que transitou para a área de Gestão de Saídas e Inativos. Atualmente assume a coordenação técnica desta área.Ler menos

Learning & development manager da People Team da Galp. Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, o seu percurso profissional esteve sempre ligado à área de Desenvolvimento, Aprendizagem e Formação em contexto organizacional. Com uma enorme curiosidade pelo potencial humano e fascínio pela sua capacidade em se superar, os seus interesses de investigação passam pelo estudo das competências humanas, o comportamento humano em contexto organizacional e a gestão de talento nas organizações.Ler menos

Engenheira Civil (IST/2006) e mestre em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE/2017). Técnica superior na Câmara Municipal de Loures no Departamento de Obras Municipais desde outubro de 2021. Anteriormente exerceu funções de consultoria para a Câmara Municipal de Lisboa onde desenvolveu o Programa de Mobilidade Escolar, tendo realizado Planos de Mobilidade Escolar e inúmeras iniciativas que promovem a ida para a escola de forma sustentável das crianças e jovens da cidade de Lisboa. Foi uma das fundadoras do CicloExpresso do Oriente (2015) um comboio de bicicletas que leva as crianças para a escola, reconhecido pela OMS como exemplo português que promove atividade física das crianças.

Contactos LinkedIn: http://linkedin.com/in/filipa-afonso-bernardino-66071323.Ler menos

Trabalha em engenharia de software na área automóvel. Terminou a licenciatura em Serviço Social pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas em 2015. Mais tarde ingressou o mestrado de Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional pelo ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Portugal, finalizando o mesmo em 2017. Desde então trabalhou em diversas áreas ligadas à Gestão de Recursos Humanos em diferentes ambientes de negócio, com maior foco em recrutamento e seleção na área de Tecnologias de Informação e mais recentemente transitou para a área de desenvolvimento de software.Ler menos

Professor associado no departamento de recursos humanos e com­portamento organizacional da Escola de Gestão do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, onde desenvolve investigação centrada na liderança organizacional e comportamento político, emoções nas organizações, com­petências e atitudes relativas às tecnologias. Tem experiência na gestão de unidades universitárias de transferência de conhecimento desde 2009 e coor­denou vários projetos e estudos (coordenação executiva e/ou científica) ligando a universidade à comunidade e ao tecido empresarial, quer em con­texto nacional, quer internacional. Estes projetos têm tido sobretudo a natu­reza de investigação aplicada no domínio do comportamento organizacional (diag­nós­tico e inovação organizacional) e da GRH (seleção profissional, compe­tências e equipas).Ler menos

Licenciada e doutora em Psicologia na FPCE-Universidade do Porto. Pós-doutoramento em Ergonomia na FMH – Universidade de Lisboa. Desde 2007, é Professora auxiliar no ISCTE– Instituto Universitário de Lisboa, no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e Investigadora do Dinâmia’CET-IUL. Os interesses de investigação centram-se na área das condições de trabalho e na sua relação com a saúde dos trabalhadores, com especial interesse na temática do envelhecimento no trabalho.Ler menos

Docente no ISCTE e investigadora no Centro de Investigação e Intervenção Social (CIS-Iscte). Mestre e doutora em psicologia social no ISCTE. Tem a especialidade em Psicologia do trabalho, social e das organizações pela OPP. Foi diretora de dois mestrados nomeadamente do Mestrado de psicologia social e das organizações (ISCTE). Os seus interesses de investigação atuais centram-se na área da inclusão, e do risco e proteção de crianças e jovens. Tem colaborado enquanto perita no âmbito da monitorização e avaliação de projetos ou programas de intervenção social ou comunitária. É autora/coautora de várias publicações nacionais e internacionais. Recebeu o Prémio Carreira Sul da OPP em 2020.Ler menos

Tem o doutoramento em Sociologia, na área de Teoria e Método. Professora catedrática do Iscte (Instituto Universitário de Lisboa). Diretora da Escola de Sociologia e Políticas Públicas. Diretora da Pós-graduação em Análise de Dados em Ciências Sociais (ISCTE-IUL). Leciona e coordena diversas disciplinas de métodos de pesquisa social e de análise de dados em Mestrados e em Doutoramentos. É investigadora associada do Centro de Investigação e Estudos de Sociologia (CIES-ISCTE-IUL). A sua área de investigação privilegiada tem por enfoque os métodos quantitativos e multivariados para variáveis categorizadas, privilegiadamente métodos de interdependência e de dependência (Categorical Regression) via optimal scaling (Escola de Leiden). Tem participado em diversos projectos de investigação desenvolvendo as suas competências em análise de dados. Tem publicado diversos livros e artigos. Modelos de mediação múltipla e mediação moderadaModelos Multinível; Modelos Multinível com moderação; Modelos multinível; Modelos de Medida via Análise Fatorial Confirmatória, Modelos de Equações Estruturais. Tem publicado diversos livros e artigos internacionais.Ler menos

Iniciou as suas atividades académicas em 1997 como investigador júnior no Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (ICS) até ao ano 2000. Em 1998, foi contratado pelo ISCTE– Instituto Universitário de Lisboa onde continuou a desenvolver as suas atividades de investigação e de ensino. Em 2007 obteve o seu doutoramento em Psicologia Social no ISCTE. Presentemente é Professor associado com agregação e diretor da Escola de Ciências Sociais e Humanas. Entre 2010 e 2013 foi bolseiro de pós-doutoramento FCT nas universidades de Paris Ouest e Paris Descartes e na Universidade do Porto. Os seus interesses de investigação atuais centram-se na análise do compromisso, infidelidade, monogamia e não-monogamia, derrogação de alternativas, comportamentos de permanência-abandono e utilização de pornografia em relações românticas; nas relações entre humanos e animais de companhia; nos mecanismos utilizados pelos senso-comum para validar o seu conhecimento quotidiano; e na aplicação de modelos estatísticos à análise de dados em Psicologia. Os seus trabalhos encontram-se publicados em diferentes revistas nacionais e internacionais, tais como Behavior Research Methods, PlosONE, The Journal of Sex Research, Archives of Sexual Behavior, Animals; Group Processes and Intergroup Relations, Cyberpsychology, Behavior and Social Networking, Personal Relationships, entre outras.Ler menos

Professor associado no ISCTE–IUL, onde é o diretor do programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. É membro do Conselho Científico e investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutor em Psicologia pela Universidade do Minho e pós-doutor em Gestão pela Universidade Livre de Berlim. Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment.
Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica/psicometria, liderança, criatividade e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.Ler menos