A Falácia do Grande Líder
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Porque procuramos líderes providenciais? Que mecanismos alimentam o liderismo? O papel dos líderes, dos seguidores e das instituições no funcionamento das organizações, das sociedades e das democracias.
Vivemos num mundo marcado pela incerteza. Na política, nas empresas, no desporto ou nas redes sociais, cresce a busca por líderes providenciais capazes de restaurar a ordem perdida, garantir segurança e construir sociedades aparentemente mais justas,Ler mais
Porque procuramos líderes providenciais? Que mecanismos alimentam o liderismo? O papel dos líderes, dos seguidores e das instituições no funcionamento das organizações, das sociedades e das democracias.
Vivemos num mundo marcado pela incerteza. Na política, nas empresas, no desporto ou nas redes sociais, cresce a busca por líderes providenciais capazes de restaurar a ordem perdida, garantir segurança e construir sociedades aparentemente mais justas, puras e perfeitas.
Neste livro, os autores explicam os mecanismos que alimentam o liderismo: culto da personalidade, seguidismo, obediência antecipatória, romantização do poder e fascínio coletivo por figuras providenciais. Cruzando exemplos da política, da gestão, da história e da vida organizacional, mostram como comunidades, empresas e instituições se tornam vulneráveis quando colocam demasiado poder nos seus líderes, depositam pouca confiança nas regras e nos equilíbrios institucionais, e não exercem pensamento crítico.
Em contraponto ao mito do grande líder, os autores defendem uma visão mais humana, prudente e realista da liderança: líderes suficientemente bons, capazes de escutar, aceitar limites, acolher a crítica e trabalhar em instituições fortes, pluralistas e saudáveis.Ler menos
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Autor(es) do livro
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).
É o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE. Tem estudado as organizações a partir das lentes processual, positiva, paradoxal e pragmatista. O seu trabalho tem sido publicado em revistas como Academy of Management Collections, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning and Education e Academy of Management Review. É coautor de Manifesto para um Capitalismo Humanista (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025).Ler menos
Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o C.LeaD – Center for Leadership Development. Autor ou coautor de vários livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas, de que se destacam, recentemente, Dark triad in leaders (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025). Os seus trabalhos científicos têm sido publicados em revistas como Academy of Managament Learning and Education, Human Relations, Journal of BusinessLer mais
Professor catedrático na Católica Porto Business School, onde dirige o C.LeaD – Center for Leadership Development. Autor ou coautor de vários livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas, de que se destacam, recentemente, Dark triad in leaders (2025) e Que Líder Sou Eu (5.ª ed., 2025). Os seus trabalhos científicos têm sido publicados em revistas como Academy of Managament Learning and Education, Human Relations, Journal of Business Ethics, Journal of Management, Organization Studies e The Leadership Quarterly. Diversos trabalhos de sua autoria ou coautoria foram premiados, nacional e internacionalmente. Move-o o desejo de contribuir para o desenvolvimento da liderança responsável, em prol do desenvolvimento de equipas e de organizações mais sustentáveis.Ler menos
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